就当做给金赛的核心技术人员,销售团队额外的奖金,以留住这些骨干的人才。研发费用占10%以上的剔除也非常合理、总不能为了达成目标降低研发。去看一下伊利和格力的激励方案。长高的好太多了。所以我安心持股不动。
韭菜们觉得60分及格!所以所有成绩只会考60分
保底!这个是保底,业绩也不可能每年都刚刚到这个保底业绩!
安心持股