老兵认为:这一轮牛市,国企改革一定是少不了的,这里面是有金娃娃的。
昨天召开的第四次会议,与去年末召开的第3次会议,是有着巨大区别的,下面就是去年11月,疫情还没有来之前的要求,大家可以清晰的发现:
(2)当时要求:要抓紧研究《3年行动方案》。
(3)当时明确:这个行动方案一定要可以量化,可以考核。
而不到一年时间,《3年行动方案》就已经出炉了,这个方案很多人都看过,重点当然是1+N和双百,当很多人忽视了一个重要的信号,就是2个文件,在《行动方案》前出台了,而这2个框架性文件,才是这一轮国改与2014年有着本质区别的东西。
请大家仔细感受一下这2份文件的意图:
(1)第一份:《更加完善的要素市场市场化配置体制机制》
(2)第二份:《央企上市公司实施股权激励工作指引》
老兵直接说结论吧:
(1)第一份文件:基本宣告了99%的国企垄断领域的定价权,基本完犊子了,这是堪比98年国改的最猛改革环境,没有了垄断这个优势,很多国企僵尸企业,再也无法生存,这些企业占据的无效市场资源,也必将释放出来,而这个释放出来的市场,规模有多大呢?这个逻辑黄老师解释的非常清楚,黄老师只说了一个要素重点,就是土地要素的市场化,就可以触发几十万亿的市场~~~这一点很多人不信,这些人恐怕忘记了,黄老师是土地要素市场化的最牛实战者,在重庆其发明的“地票交易制度”就创造过奇迹,还还只是变相的一种市场化,不是全面的市场化。黄老师可谓是要素市场化,最有资格的评论者。
(2)这第二个,就算直接发糖了吧:老兵是个旁观者看了都真的动心了,如果上了科创板,最高股权激励可以占到总股本的20%~~~~居然有这种好事啊,吃着国家的,拿着国家的,工作如果干的出色点,就发股权,还不是那种虚拟的,是真家伙啊~~~
大家看看下图:
现在已经执行了央企股权激励的单位,平均是给了多少股份呢?没错,是1.6%左右,老兵就问一句,你要是国企的管理人员,你心动不心动,这不是口头的东西,而是有着《3年行动方案》,有《央企股权激励文件》这些白纸黑字写成文字的东西,再加上这一轮国改,本质上就是升级到管资本,高层经营人员持股,才能提高资本回报率,这是一个基本常识。
老兵断定:
给国企高管一点时间
给科研人员一点时间
他们会创造奇迹的
从目前的事实来看
实施了激励了国企股价
明显优于其他普通国企。