今天，有市场消息称，“基金、券商限薪已经开始。上限300万，XX公司已经正式发文。”
此前，坊间已有流传关于部分地区将试行上限300万元的限薪令，主要就是针对一些头部券商，而公募基金公司此前传闻薪酬上限是350万元。
我从各方面了解到情况是，该消息应该是真实的，从券商到公募，确实已经开始限薪，这将是公募行业有史以来最大的一次薪酬改革。
另外有一点要注意，根据我国税法，个人年收入在102万以上，适用45%的个税税率，因此如果按税前350万计算，税后应该是200万左右。
这和市场流传的前几年明星基金经理数千万元的薪酬待遇，差距太大了！
券商限薪已经逐步开始了，2023年券商董监高的薪资集中在100万至300万元区间，年薪超过500万的券商董监高还剩下17位。
可以预测下，在公募限薪大规模推行下，行业以下变化：
一、明星基金经理出走加速
虽然现在市场波动，各种主动产品不好卖，奔私前景不好。
但是对那些知名度很高，在公募投资业绩相对突出、对资方有一定吸引力的优秀人才来说，出走的意愿会加大。
毕竟，公募可以限薪，但私募是私人公司，总不至于限薪，当然现在私募不好做，但是比较起来，一旦牛市来了，私募的弹性更大。
二、可能出现一定的躺平现象
公司限薪后，可能大家就没那么卷了，反正薪酬上限是固定的，那么就会更重视工作和生活的平衡。
业务没那么拼了，适当躺平一下。
可能也没有很大的意愿去推广明星基金经理，因为如果太出名，可能以后就跑了。
三、被动产品崛起
今年明显可以看到，各公募的重点放在各类指数基金特别是ETF。
看下去年的公募基金数据，很明显可以发现，以混合基金和积极投资股票为代表的主动权益大幅缩水，规模减少1.1万亿元。
对比下，都是权益类产品，指数基金规模增长4000多亿元，海外投资基金增长800亿元，这说明被动产品，越来越受市场欢迎。
对公募来说，主动基金的基金经理亏钱会被骂，而指数基金跟踪指数，避免了舆论风险；
主动权益的基金经理，不高兴就走人了，而指数基金跟踪指数，走谁好像都变化不大，更稳定；
而根据美国的经验，大部分的主动权益基金，都做不过标普500指数。
美国排名前10的ETF，前3只是跟踪标普500指数的3只ETF——SPY、IVV、VOO。
所以公募限薪的结果，大概率是主动权益产品的逐步下行和被动指数产品的长期上行。