优秀公司的骨干，拿税后利润的3--4％作奖金，而且是以股票形式、退休后才能领取，这是和多数股东利益捆绑一致，不是很好吗？！你来个小店，如果利润丰厚，年底还得拿点钱发奖金吧，否则怎么留人？
你开个公司 经营好。你和你的管理层比普通工作人员多拿点奖金，再用奖金购买自己公司的股份，别人也不会说啥的。这世界没什么活雷峰了，即使你肯当活雷峰，你的管理层未必肯当，没有利益捆绑不好带。
酸
好像公司赚钱不用靠公司广大员工的努力工作似的，股东投点钱，就能钱生钱似的！
合理价格回购，受益的就是全体股民。
使用的资金本来就是计划内的薪酬成本啊，你说直接发现金给他们还是捆绑利益的股票好呢[大笑]