首先对集团管理层的温暖行为很是认可，重仓持这么多年，温暖的管理层从来没有让小散的我失望过，在这一点上，目前为止没有发现过比长春高新更温暖的管理层。
说明：近来地产不剥离和离婚事件与集团管理层无关。
对回购激励的看法：完全正确
一定要用老板思维方式思考，可以多回购一些放起。当前股价低所以回购成本低，用最低的成本去稳定激励团队做好工作是英明之举，特别是在金磊存在理论上的不稳定因素后，更需要加大稳定和激励力度才能稳住利润且提升效率及利润，对于打工人和老板之间解决战略问题后，要搞好经营最大最好的办法就是分配制度的合理性，上市公司最好的办法就是股权激励且约定时间卖出（激励股份长高已经公告卖出的方式和时间，我觉的非常好）把股价（企业内在价值）与经营团队中的个人利益结合起来。
当前的主要利润来源是生长激素项目、百克生物的带状疱疹疫苗等才使得子公司利润处于稳定增长时期，这个时候只有团队稳定才能稳定利润，拿什么稳定团队，最好办法只有多发钱才能稳定团队，特别是2024-2025年这两年特别特别的重要．因为根据判断推测，2026年以后新的项目开始进入快速增长期了。
对于分红的看法：重大利好
2023-2025这三年的分红大概率是多少呢？假如三年平均归母利率为50亿，除去研发资本支出以及应收账款增长等打9折，50*0.9=45亿，每年分红40%除以总股本4.05亿股，每年每股分红可得：4.44元，保守估计再打9折4.44*0.9=4元，股价成本按照价格130元算，三年平均分红股息率为：3.08%
这个分红率确定性非常高，乐观估计可达4%
补充一点：2023年的利润和营收都有增长，这是2024年1月12日中午张德申亲口说的。
以上个人分析，仅供参考