一想到量化投资的管理人，多少人脑海里跳出来，都是海外顶尖机构背景，或者是海外多年留学经验。但是有这么一家本土派管理人，创始人并不是海归背景，确在一众海归派和学院派的管理人中有着一席之地。
稳博投资，成立于2014年，以期货高频起家。目前管理规模85亿。这个管理人有哪些特别的地方呢？
“始于热爱”
稳博的两位老板，殷陶和郑耀是大学同学，上学的时候起专注于计算机编程，并且很早就开始自己投资。2014年毕业即创业，两位合伙人发现高频股指期货的投资机会，敢想敢干，一拍即合，各自发挥自己优势，通过高频股指CTA交易赚到了第一桶金，管理资金直接从十万到过亿。
“勤于思考”
靠股指高频攒下第一桶金之后，且2015年后股指期货交易受限，先从高频交易的团队演化到T0团队，并搭建Alpha策略的团队，T0目前也做到行业知名的水平。目前在指增和中性策略里都应用了T0策略，贡献了一定的收益增强。
稳博会对策略的细节处理、回撤控制，策略组合搭配上都有深度的思考。
比如中性策略，也和市场上比较常见的中性策略有一定差异。在选股增强上，叠加了T0、打新、期现套利等策略，使得收益曲线能够能加平滑。回撤控的比较不错，也是对应了公司名字里的“稳”字。
再比如说，两位合伙人都有机器学习的背景，在18年的时候，就增加了机器学习的算法。但是机器学习到底在策略里用多少、怎么用，是会去考量的，而不是粗暴的直接用机器学习去做因子挖掘，一定会考虑因子的经济学逻辑。
在风险控制上，公司也不断进行优化，要通过哪些方式去风控，在遇到历史发生过的风险和没发生过的风险的时候，怎么去控制这个风险，都是管理人在投资当中不断思考的事情。
“前瞻视野”
稳博的前瞻视野主要体现在两个方面：策略布局超前、人才储备超前。
在策略条线布局方面，除了常见的500、1000指增、全市场选股等，也有选股指增+股指CTA的条线。稳博也布局了科创和双创指增，目前看标的指数内部股票较少，指增超额未必特别突出，但是前期的布局也是不可缺少的，以后一旦有机会就可以立刻抓住。
虽然是本土实战派出身的管理人，在人才储备上稳博也是超前的，引入资深机器学习专家，从全球顶尖对冲基金公司引入多位资深研究员，数据科学家，投研团队已经超过60人，是超过同规模的管理人的。也只有具有丰富的人才和策略储备，才能更快适应市场或者公司规模发生的变化。
稳博的观点也一向是明确清晰、不套路的，作为量化管理人而言还是比较少见的。
21年中明确建议投资者关注除中证500以外的其他指数的量化产品，
22年初在行情不明确的时候，管理人明确表达了对于中性策略的预期，且目前看下来没有太大的偏离。
稳博目前最看好的产品线依然是1000指增，如果要给这个看好加一个期限，目前是“长期”。 稳博在1000指增赛道上的优势也比较明显：
1、过往历史业绩表现较优，超额夏普做的也比较不错。由于私募产品业绩需要对合格投资者展示，我这里就不再做展示。
2、 人才和策略储备丰富，策略迭代效果较好。1000指增产品策略比较丰富，涵盖量价ALPHA策略、中低频基本面ALPHA策略，T0、打新等多个策略，近期稳博指增策略的迭代，尤其是在成交量更为敏感，也是稳博最擅长的小票赛道上，迭代的效果也比较不错，后续更新迭代的频率也是会保持在比较快的一个水平。
3、 T0和高频量价策略都是策略团队从高频期货策略迭代过来的，T0能力来源于期货高频，过往有着比较不错的业绩表现。中低频团队来源于千禧年和一些国内知名量化机构的团队核心成员。1000指增波动率高，换手也相对比较高，量价和T0增厚的收益会相比于其他赛道更明显。
“专业分工”
在公司规模大了以后，如果做好公司管理也是一个很重要的问题。在2021年，公司总经理钱晓珺加入团队，钱晓珺在行业里沉淀了很多年，在公司管理上有着非常丰富的经验，稳博变成了现在稳定的铁三角模式，殷陶和郑耀两位合伙人可以专心投入在策略和系统研发上，不用在公司管理上分散精力，而钱晓珺专注于公司管理。专业分工，各司其职有助于稳博形成良好的公司治理结构。
以上这几点为什么重要，这些都是考量管理人策略开发能力、迭代能力的很重要的因素。到底是策略失效了再去迭代，还是能够有前瞻性地进行策略迭代，有没有能力去做好策略迭代。规模扩大了以后，公司治理也是非常重要的一环，稳博在这些环节上都提前布局，都做好比较充分的准备，是一家值得长期关注的管理人。
$稳博1000指数增强1号B(P001223)$ $稳博壬寅1000指数增强1－6号(P001233)$ $稳博厚雪长坡量化中性1-3号(P000988)$