积分管理类似于大企业的kpi，有一定科学性，一般也是依据聪明人的经验认知设计的好坏优劣评价规则，但是容易把处于这个系统中的人培养成相应条件反射的情况，一定程度上会抑制解决问题的想象力/创造力。

上海的外企里这类人很多。。

个人认为培养成自我激励的可能更好些，但是对培养者的认知判断能力和沟通教学能力，激励机制设计能力等要求很高。

不过今天Play里面下载到一个挺有意思的app，叫researcher（没读过研不知道了解一些先进学术期刊的途径），里面的细分方向social science&psychology 的education 里有不少研究文章关于孩子教育的