作者：公子小白
每年的六七月，大批毕业生从象牙塔走向社会，开启人生的苦涩体验。
他们面对的第一件事，就是找工作，去哪座城市找工作，找什么样的工作？
近日，智联招聘发布了《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，从报告中，可以很直观看到，哪个城市最具竞争力，哪个城市薪资最高。
先看薪资榜单。
上图是今年夏季求职平均薪酬榜单。
可以看到，北京、上海、深圳三座一线城市位居Top3，平均薪酬均突破了10000万元，北京更是突破了1.1万元，如果你在这三座城市，请对号入座一下，看看自己是在为平均薪酬做贡献，还是拖后腿。
同样位居一线城市的广州，平均求职薪酬不敌杭州，位居第五位，广州之后，南京、厦门、宁波、苏州、武汉、东莞、佛山、重庆的平均求职薪酬都在8000元以上。
难以置信的是，乌鲁木齐居然超越了号称新一线城市领头羊的成都，以及众多胡焕庸线以东省会城市的平均求职薪酬，月薪高达7977元，位居全国第十四位。
看到这个数据，很多中西部白领想辞职去乌市。不过，本号以为乌市之所以这么高，主要原因是人口规模小，也即分母小，只有350.58万人。
乌市之后，成都、济南、南宁、长沙、福州、合肥、贵阳、南昌、无锡、昆明、青岛、海口、郑州、天津、兰州、西安、大连、烟台的平均薪酬均在7000元以上。
天津比较尴尬，四大直辖市之一，薪酬居然比南宁、贵阳、南昌、海口这些弱省会都要低。
石家庄、太原、长春、海尔滨、沈阳位居最后五位，后三位被东北三个省会包揽，公认的东北中心沈阳，平均薪酬不如大连、长春与哈尔滨。
看完薪酬，再来看各城市人才竞争力榜。在看之前，我们心里应该有个底。一般来说，天下熙熙皆为利趋，天下攘攘皆为利往，人才竞争力理论上应该与薪酬成正比，薪酬越高，越有人想去。
但接下来的这份榜单，颠覆了我们的认知。
上表可以看到，前三位的北京、上海与深圳，与前一张表的薪酬高低能对得上。
北京的竞争力高达130.5，是排在第二位的上海的两倍，这个数据意味着平均一个职位，有130.5个人争抢，可见竞争之激烈。
但深圳之后，不是广州，也不是新一线城市的群首杭州与成都，也不是南京、武汉、青岛等GDP过万亿的城市，而是在上一张薪酬榜单垫底者沈阳。
而且，东三省的四个重要城市沈阳、长春、哈尔滨、大连都排在比较靠前的位置，都排在广州之前，让人诧异。
虽然东北在高喊着复兴，但这么多年来，成效并不明显，东北四市被东部、中部的强省会城市越甩越远。
人口方面，东北在过去的十多年里，是全国人口流失最严重的区域，前段时间鹤岗房价白菜价走红，就是东北人口通缩的缩影。
按理说，这样的背景下，东北四市的人口竞争力排不到这么靠前的位置。
本号以为，唯一合理的解释是，四个城市的职位供应量少，导致职位供不应求度大。
循着这个理论，后面兰州的职位竞争力高于武汉、苏州、青岛、宁波等强二线城市，才说得通。
宁波之所以在热点城市中，职位竞争力垫底，最好的解释就是，职位供应量中庸，求职人数也是中庸，导致供不应求度也中庸。@今日话题