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某个小黑每天都歇斯底里的在唱多，已经偏离了正常投资，甚至正常人的心态。
万东目前一切的运营管理方式，具体措施，以及市场表现，只能说是中规中矩，谈不上任何惊艳，几十亿砸下去，不出个坑，那是说不过去的。
目前从运营上看不出惊艳，那就看管理层的几棵葱，经过一年多的管理表现，战略部署，制度建设，只能说是平庸之辈，难当大任。
万东医疗目前市值只有一百多个，距离千亿目标，要经历三百亿和五百亿的考验。这和一个人的财富增长是一样的，一方面要努力，另外要格局和眼光，最重要的是发展战略窗口期。以目前的万东医疗管理层，不能说是善于抓住战略发展期，相反是很容易错过战略发展期。
战略发展期不是总有，留给美的的时间不多！
小黑同志，管理一下你的情绪和思维格局吧，别像阿庆嫂一样。
空洞了些，做企业有一个过程，你也许你非常熟悉他们管理层，见过面，有过交往，否则这些话是不负责任的。对其他投资者不负责任，对公司不负责任，对你个人也是不负责任的。
祥林嫂
美的才进来多久？医疗设备是高端技术的话，别想一两年出彩
$万东医疗(SH600055)$ 万东管理层就是中规中距、按部就班做事的人，吴光明时期就是如此，有钱就去理财，不去创新研发，被很多后起之秀的公司超越了。美的不下决心换人万东很难摆脱平庸的下场。
情人眼里出西施啊，他对万东是真爱
人事问题我觉得应该算是并购交易中最难解决的一个部分了，特别是跨行业的并购尤其困难。一个萝卜一个坑，老萝卜不一定愿意走，新萝卜不一定适应这个坑。我现在比较期待员工持股计划完不成的话，会有什么变动出现，慢慢等慢慢看，有的是时间。