当合伙人，好好干，有股权激励的！
上海豫园旅游商城股份有限公司

            首期合伙人期权激励计划实施考核管理办法


    为保证上海豫园旅游商城股份有限公司（以下简称“公司”）首期合伙人期权

激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结

构，激发核心人才的企业家精神，传承和弘扬公司价值观，形成对公司发展起到

决定性作用的命运共同体，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关

规定和公司实际情况，特制定本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立多层次分类合伙人体系，打造和完善公

司长期激励约束机制，激发核心人才的企业家精神，传承和弘扬公司价值观，确

保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司首期合伙人期权计划的 4 名豫园股份合伙人。

    四、考核机构

    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对参与期权

计划的激励对象进行考核。

    五、绩效考评评价指标及标准

    1、公司层面业绩考核要求

    合伙人期权计划在 2020-2022 年的 3 个会计年度中，分年度对公司财务业

绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激

励对象对应年度的行权条件。

    股票期权的各年度业绩考核目标如下：




                                     1
          行权期                               业绩考核目标

                          2020年基本每股收益不低于0.85元/股，或2020年归属于上市公
       第一个行权期
                          司股东的净利润相比2018年复合增长率不低于12%

                          2021年基本每股收益不低于0.9元/股，或2021年归属于上市公
       第二个行权期
                          司股东的净利润相比2018年复合增长率不低于12%

                          2022年基本每股收益不低于0.95元/股，或2022年归属于上市公
       第三个行权期
                          司股东的净利润相比2018年复合增长率不低于12%

    若公司当年（T 年）通过二级市场资本募集进行重大投资并购、重组等，公
司董事会可酌情决定是否将总股本变化及相关损益的影响，在 T 年及 T+1 年剔
除，待 T+2 年再纳入累计影响。
    股票期权的行权条件满足，则激励对象按照本计划规定的比例行权。如公司
未满足当年业绩考核目标，激励对象对应考核当年可行权的股票期权均由公司注
销。
    2、个人层面绩效考核要求
    在公司层面业绩考核达标的情况下，激励对象只有在当年度保持合伙人身份
（合伙人身份的保持与否根据文化价值观、业绩表现等因素综合审视和评议）且
绩效表现为“良好”及以上的情况下才能按照本计划规定的比例行权，否则对应
考核当年可行权的股票期权由公司注销。
       六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象股票期权行权的前一会计年度。
    2、考核次数
    本激励计划股票期权行权期间每年度考核一次。
       七、考核程序
    公司董事会对合伙人的表现进行综合评定，综合评定内容包括价值观考评和
业绩考评等。
       八、考核结果管理
    考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
       九、附则
    1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。

                                          2
2、本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。


                                  上海豫园旅游商城股份有限公司董事会
                                                   2018 年 10 月 9 日