国庆佳节聊分红

大家国庆快乐哦~之前每周都写文章，放假了不写觉得浑身难受哈哈出来冒个泡~

今天来聊聊分红。我们知道投资股票，可以赚到股价上涨的收益，也可以赚到每年的分红收益。如果长期持有，不打算买卖，那分红收益就是持有过程中最主要的收入来源。而且随着持有时间的加长，分红收入会越来越高。

我们先来看一个长期持有的例子。

华为的虚拟受限股：长期持有，获取分红收益的特殊股票

华为是一个我们都挺熟悉的公司啦。当初大学毕业，很多同学的目标就是去华为。虽然非常累，但拼几年收入都不错。其中一个很重要的收入来源，就是员工持股。

华为的员工持股，跟我们平时说的股票有些不一样哦。华为分给员工的股票，叫做虚拟受限股。

公司根据员工的等级、业绩等分给每个员工股票配额，员工如果想要获得这些股票配额，需要自己花钱买。一般是离职的时候，公司才会回购股票。所以一个华为员工投资华为的“虚拟受限股”，基本不会获得“低买高卖”股票的收益，主要是“长期持有享受分红”的收益。

换句话说，这个虚拟受限股，就是一个“长期持有拿分红”的典型，因为无法自由买卖，只能被迫拿分红了。

2010年的时候，华为股票购买价格是5.42元。华为的股票购买价格一般是公司参考当年的每股净资产来定价，相当于允许员工以1PB买入股票。能以1PB买到高成长股，只要华为经营正常，这个价格可以秒杀市面上绝大多数的投资机会，是不折不扣的员工福利。

假如说当时一个华为的员工，买了1万股的华为股票，需要付出5.42万元。之后每一年，他可以从华为领取到股票分红，作为自己的收入。例如到2014年的时候，华为每股分红高达1.9元，以买入成本计算，分红收益率高达35%。不过因为无法自由买卖，所以这种投资机会更像是华为限量提供的奖金。

华为每年都会赚取新的利润，公司会把这些利润拿出一部分，按照大家持有股份数量的多少，分给员工。只要华为每年赚的钱会增加，员工能分到的分红也会随着利润而增加。过去10年华为高速成长，很多员工也通过持股享受到了分红的上涨。

不过如果未来华为经营不善，盈利不稳定，分红也有可能难以发放。这时这种虚拟股又无法买卖，就会失去收益来源。

盈利是长期分红的根本来源，分红会随盈利长期上涨

长期分红的根本来源是盈利，公司每年赚取新的利润，并拿出一部分分给股东。这跟公司是否上市是否能交易没有任何关系。比如说很多国有上市企业，大股东就是国资委，为了保证国有控股，这部分股份也是无法自由买卖的，对这些大股东来说，赚不到低买高卖的收益，分红就是长期持有过程中最主要的收入来源啦。如果公司能赚取越来越多的钱，分红也会随着盈利长期上涨。

我们来看看恒生指数的例子。

恒生指数是从1964年的100点开始起步的，到9月30日，恒生指数上涨到了23297点。

假如我们在1964年恒生指数100点的时候，买入了100万的恒生指数。那之后每一年都会收取到股票分红，并且不断上涨。假如说每年分红不再投入，到现在我们可以拿到每年834万的分红，是最初投入的100万的8倍。如果把分红全部再投入，现在可以拿到每年2100万的分红，是最初投入的100万的21倍！

PS：指数基金的分红也是复利上涨的哦，关于指数基金的复利，我们后面也会介绍。

总结

我们投资指数基金，会在低估的时候买入，高估的时候卖出。但中间正常估值，会持有很长时间。在长期持有的过程中，分红就是最重要的一个收入来源。分红的收益跟股价涨跌无关，与企业的盈利有关，波动更小一些，是不折不扣的“赚企业的钱”。

分红是盈利的一部分，公司每年会赚取新的盈利，把其中一部分以现金分红的形式回馈给股东。指数包括几十上百家公司，长期看盈利也会不断上涨，所以指数的分红也会随着盈利不断上涨哦。在股息率高的时候开始投资指数基金，长期持有后的分红收益也会非常可观哦。