一、投资成绩记录
2019年9月份的个人收益率1.0%，1-9月总收益率70.0%。
持仓股票仓位占比如下：
贵州茅台 37.3%
格力电器 15.6%
腾讯控股 13.3%
万科A 6.9%
海康威视 5.3%
9月份归还掉部分融资，截止9月30日，已经还完全部杠杆。
卖掉华东医药的原因是：1.华东医药已经持有三年；2.医药行业的集采好像对医药公司影响挺大，个人对医药行业不了解，遵循不懂不投的原则，所以卖出。
买入洋河股份的原因：1. 洋河的历史是极其优秀的，股权结构极好，财务指标堪比五粮液，目前遇到了暂时的困难，但我对洋河的未来还是乐观的。2. 扣除净现金，洋河股份的pe接近15，达到买入标准；
一点疑虑：洋河出现困难，是因为其产品力不够，这也应了段永平那个观点：产品不好，营销再好，早晚也会出问题的。这或许是洋河最大的硬伤吧，但我相信洋河的企业文化，相信洋河能够调整过来，我对洋河的未来还是乐观的！
如果洋河继续下跌，我还会很乐意继续买入的。
2019年9月跑步10次，跑量53.28km，未吃晚饭15次。这几个指标都未达到预期值，希望10月能够改进。
二、投资感悟
本月末重拾阅读，看了《基业长青》、《从优秀到卓越》、《海底捞你学不会》和杰克韦尔奇的《赢》，另外对段永平的思想有了更加深刻的认识，简要摘录如下：
（一）《海底捞你学不会》
1. 选择合适的人很重要。
海底捞选择四川农村出来的、吃苦耐劳、渴望改变命运的年轻人，这是海底捞超强服务能力的前提。这也是《基业长青》、《从优秀到卓越》里面反复提到的“要让合适的人上车、让不合适的人下车”、“先人后事”等理念相契合的。这也是我在实际工作中能够感受到的。
2.企业氛围（或企业文化）很重要。
海底捞有很好的工作氛围，这样新加入的人能够自然而然地融入进去。而如果一个组织氛围不好，即使很好的人加入进去，也会被改变。这也是《基业长青》、《从优秀到卓越》反复讲到的教派般的企业文化。而好的工作氛围或者企业文化的建立，需要管理者付出极其艰辛的努力，以身作则，做出榜样。
3.管理是一门艺术。
海底捞的经验告诉我们，管理是一门艺术，就如同画家、钢琴家一样，你受过基础的管理学的训练，并不一定能够成功，而是需要根据员工特点、组织氛围等各种因素，由管理者把企业这幅画画好。
4.要发挥员工的积极性
海底捞提倡：不仅要雇佣员工的双手，还要雇佣员工的大脑，发挥员工的积极性。《赢》也提到了这一点。
（二）《基业长青》、《从优秀到卓越》
《基业长青》、《从优秀到卓越》这两本书，是段永平多次推荐的，段提到，看到这本书时，感觉把自己做企业的经验都说出来了。这本书里的观点确实很值得反复地去看，对于没有成功企业管理经验的我们，可以当做教科书一样去学习，会对我们投资大有裨益。
（三）杰克韦尔奇的《赢》
杰克韦尔奇的《赢》，被巴菲特和段永平推荐。段永平极其推崇GE的企业文化，而且因为这一点，在2008年金融危机时在GE身上赚到了大钱。这本书详解了使命和价值观、领导力、企业内生增长、企业并购等投资时需要考虑的内容，每一句话都值得品味。但是，这本书可能需要有一定的经验或阅历之后，才能取得共鸣，如果小白去看，可能看不出有什么营养来。
（四）思考段永平语录的心得
最后，还是总结一下最近思考段永平语录的一些收获，感觉自己的投资的功力有了提升。
1.段永平没告诉你的话
段永平说了很多的至理名言，这是他思考的精华，但是还有一些他认为理所当然的东西，他并没有告诉你，需要你自己去悟。切不可邯郸学步，仅仅学了段永平，而把自己的基本功丢掉了。我们应该像年份茅台那样，在普通基酒里滴入几滴陈年老酒，普通基酒瞬间升华，段永平的思想就是那几滴陈年老酒。
2.我很认可段永平，超级崇拜段永平，但是他理论我有多少是照做的呢？
经过我的理性思考，我超级认可段永平的理念，我希望按照段永平的理念来做事，段永平确实改变了我很多的思维方式和做事方式。但是，最近在喜马拉雅听段永平的投资哲学，发现自己还是有很多很多投资操作是违背我认可的理念的。比如选择洋河，比如盼着做波段。一是因为认知还没有达到段永平的高度，二是因为固有的思维方式要摧毁重建，确实需要时间，三是因为贪心，短视的理念还是经常占据优势，这一点应该要克服。
我认为，学习分两个个境界：一个是认可，觉得这个道理正确，仅此而已，我们看的好多公众号就是如此；二是认可并照做，这个就比较困难了，这需要反复地去学习、思考、咀嚼，然后去模仿，这种情况不会很多，但最有价值，很幸运，段永平的理论就属于这种情况吧。
3.一定一定要重仓最优秀的公司
这七八年来，段永平只重仓了两支公司，苹果和茅台，取得了极其优异的投资成绩。而我们呢？干嘛还要想着去发掘一些别人看不到的机会，这些机会为什么会被你发掘到呢？要知道这些机会很可能是陷阱。
段永平说，或许你们不能照抄马云、马化腾、任正非做的东西，但照抄段永平做的总是可以的吧。
很多事情很简单，但我们总爱把这些事搞复杂了。就是我们觉得太简单了，而不屑于去做。就是因为我们太贪心了，总想做点复杂的。投资茅台是最确定的，为什么还去选五粮液或洋河呢？
有人觉得茅台、苹果不会有超额收益的机会，但是，段永平2013年120-180元抄底茅台，4年十倍，2018年10月520买入茅台，一年翻番，2018年下半年140买入苹果，到现在220元也有50%的收益。
另外有个观点，我很认可，以低估的价格选择质地有瑕疵的公司，是你在坚持价格而在公司质地方面做让步，而以合理价格选择伟大的公司，是你再坚持公司质地而在价格方面做让步，你选择哪一种呢？
对于我，不再去捡烟蒂，不再追求估值回归，选择的公司一定要在未来十年有上升的势头，否则就不去考虑。
4.坚持己见，是所有成功投资者必备的素质
巴菲特说，做决策时如果需要与人商量，那就走到镜子前看看自己。段永平、唐朝等人都有这种素质，坚信自己认定的东西，不会因为别人的意见而改变，甚至有一定的偏执。当然，这种认定的东西，是经过自己深思熟虑的，他们本来就很聪明，认定的东西大概率会对。即使错了，也可以事后再修正，自己也得到了提升。段永平、唐朝投资塑化剂、三公消费时期的茅台就是如此，同样，唐朝投资分众传媒也是如此。
另外，对于经过深思熟虑已经认定的东西，就没必要再质疑了！这会减少好多无谓的精力消耗！比如投资万科后，认可万科的企业文化，认可郁亮，但是看到一篇质疑的文章，就会有犹疑，没有对自己深思熟虑认知的坚持，这样永远不会有进步。
段永平说，没有原则的人，很难成功！
投资者坚决摒弃三人成虎的犹疑，坚决不能成为旅鼠。不光投资如此，生活也是如此
5.长期走正道，反倒不难！
这是《有优秀到卓越》里的一个观点，很认可。
这契合段永平的理念，做正确的事，把事情做正确。做正确的事是通过不为清单来实现的。
不要去做很难的事情，让自己轻松做完正确的事情！比如减肥，饿了就吃一点，而不要强求自己饿一整天！
6.守正不出奇
段永平说，不喜欢守正出奇，因为这样会让你一直想着出奇。我就是如此，买优秀的公司是守正，做波段是出奇，反倒让我一直去追求做波段了，这是舍本逐末了。
投资的正：我不太懂估值，我只是努力去想如果我的钱投在某家公司的话，10年后会如何。
7.何为投资中利润之上的追求？
看到那些企业家在经营公司时舍弃短期利益、甚至亏钱，而实现长期利益，那么，什么是投资中的利润之上的追求？我是不是在投资时也钻进钱眼里了？段永平说步步高知道有些钱是不能赚的，我知道哪些钱是不能赚的吗？
我想投资中利润之上的追求包括两个层次：一是追求最好的公司，研究最好的公司的企业文化，这就是利润之上的追求！二是让自己学习并践行那些优秀的品质，如
眼光长远:看公司的十年；
长期利益vs短期诱惑；
好公司长期持有vs烂公司估值提升；
守正不出奇vs守正出奇。
8. 什么公司才能看清楚未来十年？
所谓能够十年不变，一是行业能够十年不变，如白酒业，餐饮业，2010年时的手机业，二是公司有持久的竞争力，有好的商业模式（如护城河），有好的企业文化，如茅台，苹果。这两者同时具备，大概率可以保证这家公司未来十年能一直好下去。或许这就是巴菲特选择企业的思路。
企业文化如同一个人的人品一样。好的企业文化，能够确保公司在战略上不容易犯错，即使犯了错误，也能够快速改正，所以才会长久！