多说两句吧,本来以为不需要多说的
就是股权激励为什么不现在买的问题(真不应该称为一个问题)
股权激励是为了给整个管理层和员工一个把公司搞好的动力,公司好了大家都有钱赚,没有真金白银画大饼没用。
还是以谢雄辉为例,他现在手里的300万股权证是一文不值的,但是如果未来紫金涨到15,这些权证就能给他带来900万收入,涨到20就是2400万收入,不是小康直接就是大康了。
那么为什么不现价直接买呢?大家可以看看高管这些年的工资收入,去掉开销还能剩多少?谢雄辉现在他就拿不出来3600万现金,甚至可以说除了陈董,别的高管也都很难拿出来3000万以上的现金,那么现在他们就算想买最多也就是买几十万股,同样涨到20块钱,收入只有期权的十分之一。差别就是这么大,所以期权比现在买激励作用大十倍。
人家干嘛要买那个12块的股权啊?从股市买不香吗?便宜还可以随便买卖。
是不是可以这么理解,两年后也可以不认购期权?如果股价高于12元,肯定认购按12元认购就是赚了。
期权=预期,也可以理解为,现在给出的行权价是对公司未来美好预期的价值体现,好好干,公司股价绝对将大大高于12块钱,公司干得好,你们这些管理层有功,但不能白送你钱,必须是你们自己干出来的,所以咱们现在承诺,未来你们仍然可以用现在的价格去买当时的公司价值。这就是期权的魅力,其实期权也应该可以在市场中交易,他们也可以把这种buy option 卖掉,比如现在1块钱认购,随着市场对公司的预期,好了,他甚至可以8块钱卖掉,当然,也可以8毛钱卖掉。很有意思,不论怎样,公司的期权激励都是个好事!
副总裁如果看好公司不应该现在买么,等快到25年底的时候卖掉,再按激励价格12元行权?
看了半天没看懂,正准备问你呢,你真是万事通,呵呵。还有点没懂,他们的股从那里来?
未来选择权。股价没过12,不买就行了,没损失。如果股价超过12比较多,行权就有赚。
万一人家领导层一点都不想买呢,所以为什么要往上搞价格呢。