6月13日，蚂蚁集团发布《2023年可持续发展报告》（以下简称“报告”），全面披露了公司以发展创造可持续未来的最新进展。
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在19个可持续发展议题之一的“员工关怀与发展”上，蚂蚁集团公布了其在2023年履行雇主责任方面一些新的努力。
虽然行业整体面临挑战，但蚂蚁集团积极吸纳毕业生及社会劳动力。2023年，蚂蚁集团员工人数持续上升，达到29,740 人，团队保持稳定增长，这是该公司持续增强可持续发展能力的体现。
2023年8月，蚂蚁集团连续第二年获评福布斯中国“年度最佳雇主”，并获选“最具数字责任雇主”。评选结论表示，数字技能革新已成为企业生存与发展的核心驱动力，众多行业领先企业已通过大力吸引和储备人才、加强前沿技术研发等方式，将技能革新所带来的挑战转变为更好、更高效的发展模式。
《报告》披露，2023年蚂蚁集团年度研发投入为 211.9 亿元，坚定投入人工智能、数据要素等领域，技术人才占比 60.8%，年度新招募毕业生中技术人才占比 86.2%，进一步体现了蚂蚁对于科技研发和相关领域人才的重视，也显示了公司的科技属性和发展潜力对于年轻科技人才的吸引。
“性别平等”、“她经济”等女性议题一直备受社会各界关注，“性别平等”还作为重要评估指标被纳入各大机构的ESG 评级体系。国际最具影响力的ESG 评级机构之一MSCI发布的年度《女性董事比例进度报告》显示，“2023年，亚太地区公司的女性董事比例持续呈现上升趋势，而且近年来，监管机构和投资者已开始着眼于董事会性别多样性以外的指标。他们逐步开始评估企业在性别薪酬差距、其他高管职位的女性比例以及相关政策、目标和进展是否透明。”
蚂蚁对标这些全球最权威的标准框架和最优实践，着重体现了蚂蚁对职场女性的关注。2023年，蚂蚁董事会中的女性比例为37.5%，而蚂蚁女性管理层占比连续4年上升，达到29%，这两个数字都显著高于《女性董事比例进度报告》调查的中国内地公司的相关数据。
此外，性别薪酬差距在世界各地都还存在。蚂蚁在《报告》中披露，公司秉持男女同工同酬原则，首次披露了其同层级男、女性员工薪酬比例（技术条线 1:0.98，非技术条线 1:1.02）。蚂蚁也是国内率先披露男女薪酬比例的公司之一。
倾听员工的声音是企业提高运营效率、增强团队凝聚力、提升员工满意度的重要途径。通过倾听，企业可以了解员工的需求、意见和建议，从而及时调整管理策略。2023年，蚂蚁面向集团全员开展组织活力调研，参与率达77%。
《报告》中还披露，蚂蚁通过健全的职业学习机会，为员工的职业发展提供持续引导；打造科学的激励体系和福利体系；蚂蚁共有 84 个兴趣社团（去年新增了 10 个兴趣社团，参与人数达到 1.6 万人）举办“四赛一山”品牌赛事（篮球联赛、足球联赛、羽毛球联赛、山野同行赛和蚂蚁上山联赛）倡导快乐工作，营造简单互信的工作方式和文化，增强员工工作的幸福感。
蚂蚁一年一度的“亲友日”
同时，员工自发成立了39 个公益社团（去年开展公益活动 1300 余场，全年参与志愿服务 8700 余人次，比 2022 年提高了 39.7%），蚂蚁倡导和支持员工去践行公益、更多的走进本地社区、城市，服务社会，共有54万人次的杭州市民和蚂蚁志愿者，通过支付宝在线学习急救技能，累计5,544人通过“互助急救”数字平台成为杭州市急救志愿者。
蚂蚁急救社团进行急救志愿者培训
根据蚂蚁集团公众号此前的消息，蚂蚁集团董事长兼CEO井贤栋曾在“亲友日”上表示，“员工是蚂蚁发展最重要的基础，是走向未来最宝贵的财富。”员工是企业的核心组成部分，是企业日常运营的实践者，以及企业文化和企业价值的创造者和分享者，员工议题也是ESG中“S”的重要组成部分。未来，蚂蚁集团将继续高度重视自身的ESG战略和举措，不断提高员工满意度，帮助其实现自我成长。
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