混合办公制度实施第二年,越来越多的家庭因此获益。携程数据显示,申请者中宝爸率略高于宝妈,占比分别为63%和58%,这项政策正在帮助有娃家庭更好的平衡工作和育儿需求。
同时,携程数据显示,该制度女性申请者占比逐渐提高,相较去年增长近9%,每周均申请混合办公的活跃员工中,女性占比为59%。
陈艳婷是一位数据分析师,也是一位95后宝妈,混合办公让她减少一些背奶的痛苦,工作方式更灵活。“我更喜欢不受打扰的工作方式,定时喂完奶之后我就下楼去家附近的咖啡厅,工作效率不减,照顾孩子也不误。”
“原本用在通勤的时间可以多睡个懒觉,让我可以更高效的进入工作状态。”携程机票事业群产品经理李馨居住在上海新场,单程通勤时间接近1.5小时,混合办公制度发布后,她通勤时间极大缩短,每天增加了1小时睡眠时间,连“化妆品都省了”。2023年她还获得了晋升,成为一名带团队的主管。
混合办公的社会效应正在显现。混合办公启动2年期间,为员工节省了超70万小时的通勤时间,也便利了员工置业,携程大住宿事业群商务主管李小萍在太仓市买房定居,曾参与2021年第一批混合办公实验的机票事业群产品经理马兰已经将未来购房计划从“老破小”升级为“新远大”。
携程人力资源负责人介绍,在保证工作效率的基础上,携程混合办公得到了员工和主管的支持,对人才的吸引力正在加强,员工可以跨城或跨国工作,线下办公室的桎梏消解,正在吸引更多优秀人才加入,同时员工离职率也有明显下降。
作为混合办公项目的发起人、研究者,携程集团董事局主席梁建章曾表示:“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度,还有利于减少交通堵塞、环境保护;缓解高房价和地区间差异;有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”
“我们秉承以人为本的管理理念,不断提升企业管理水准,带动员工满意度和企业人才吸引力不断增长。未来我们将持续推动携程‘家庭友好’策略,为社会创造更大的价值。”携程集团CEO孙洁说。
据悉,携程此前还推出了10亿元生育补贴,目前已有超240位程二代享受到该福利,推动携程成为一家全球领先的“家庭友好”型企业。