$中芯国际-U(SH688981)$ 根据中芯国际港股和A股公开数据显示：公司董事长周子学2017-2019年薪酬分别为107.6万美元、82.4万美元、73.1万美元，年均收入近600万元人民币。此外，根据招股说明书和12月临时董事会公告，周子学董事长还持有大量未兑现股权激励，按照目前约20港币/股的价值折算，尚未行权股权价值超过人民币6,500万元人民币。

与此同时，公司作为一家具有国家战略意义的技术密集型和人才密集型的企业，根据招股说明书显示：2019年共有研发人员2,530人，研发费用中职工薪酬费用92,862万元，平均研发人员薪酬36.7万元，与高管薪酬形成鲜明对比，这与国内集成电路制造技术需要加快追赶国际先进水平的形势也是不相称的。

周子学作为董事长，没有任何集成电路行业背景、没有任何企业管理经验的情况下，同时配备了两名CEO的董事长拿着极高薪酬是否合理？

1. 对比中芯国际历任董事长薪酬，现任董事长高收入的合理性及其贡献？

2. 对比研发人员的低薪酬，董事长超高薪酬的合理性？

3. 对比台积电、英特尔、三星半导体等行业企业，董事长超高的相对薪酬的合理性？

除薪酬合理性外，高薪背后是否存在利益输送问题，希望不要给我们中小投资者带来不必要的损失。