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除非不激励，激励就一定有成本。
成本一定是股东支付。
同样的成本，无论是奖金还是股票，数字上其实没区别。
奖金是一次性的，股票是永久性的，永久性当然优于一次性。
选择永久性的激励，当然绑定最有效果：发股票又不绑定，本质上还是一次性激励。
从股东的立场看，绑定的时间肯定是越长越好，可能的话最好是一辈子。
结论：市场确实是个傻叉。引用：
2021-06-23 21:28$格力电器(SZ000651)$ 【震撼！】2015年的时候格力电器已经被美国约克、A.O.史密斯等国际巨06-23 20:35
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【震撼！】2015年的时候格力电器已经被美国约克、A.O.史密斯等国际巨头“组团”挖走人才！
看完此文，格力股东可以更好的理解格力为什么要搞员工持股计划！
2015...