陆奇为什么这么有价值？ 因为原则！
2018-09-04
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作者：拾遗
— 陆奇 （熟悉陆奇简历的朋友，可以直接看13单元）
02 今年5月份， 陆奇辞任“百度集团总裁”后， 引发了一场大地震。 几乎所有BAT级的科技公司， 都给他抛来了橄榄枝， 纷纷邀其去执掌牛耳。 有人笑言：“一个人失业，整个中国都操碎了心！” 陆奇每一次辞职， 都会引发大地震。 2008年，他辞去雅虎执行副总裁时， 雅虎酋长杨致远当场洒泪， 告别会上，他让所有工程师都穿上统一的T恤。 T恤上写着：我曾与陆奇一起工作，你呢？ 2016年，陆奇辞去“微软执行副总裁”时， 比尔·盖茨极力挽留： “你想要做什么业务， 我们去搞个业务给你。 或者你先休假一年两年， 然后再回来当首席技术官， 我们等着你就是了。” 陆奇就是这么牛叉， 所以，他被很多人称为： “华人第一职业经理人。” “华人第一打工皇帝。”
03 1961年，陆奇出生于上海， 因为父母在“文ge”期间遭受迫害， 所以他从小就被寄养在江苏爷爷家。 那时候，农村实行口粮配给， 一个农民只配9个月粮食， 爷爷家本来就很缺粮， 再加上多了一个陆奇， 所以就更是难以为继了。 天天吃不饱饭， 严重营养不良， 陆奇的发育就受了影响， 所以他长得特别瘦特别矮， 感觉一阵小风就可以将他吹跑。
04 因为饿怕了， 所以陆奇从下树立了一个远大理想： “我要当老师。” 为什么要当老师呢？ “老师不仅按12月配粮食， 而且每周都有肉吃。 当时吃肉很难， 我们只在过年时吃一次。 老师却像国王一样， 每周都能吃上肉， 而且百分百能吃饱饭。” 所以陆奇读书特别努力， “当上老师，我就不用饿肚子了。”
05 可“wen革”的爆发， 让陆奇的梦想搁浅了——高考取消了。 念大学不行了， 陆奇就想去造船厂当工人： “你个子这么矮， 长得又这么瘦， 干不了力气活。” 陆奇被造船厂拒之门外。 走投无路的陆奇， 只好继续坚持学习， 盼着有一天能够恢复高考。 没想到还真给他盼着了——1978年，全国恢复高考。 埋头狠狠啃了两年书本后， 他考上了复旦大学计算机专业。
06 在复旦读书期间， 陆奇特别勤奋。 后来，同学们回忆道： “他瘦瘦小小的身影， 每天穿行在教室和图书馆之间， 夜里图书馆熄灯， 他才穿过农田， 回到另一区的寝室。” “他背着大书包在校园里穿梭， 在林荫道上反反复复背着单词。 他是全年级最瘦小的男生， 但扛着全年级最大的书包。” 凭着这样的勤奋， 陆奇成为复旦“本科毕业考上研究生的八十人之一”， 读研期间，他更加勤奋了。 因为成绩非常优异， 所以硕士一毕业，他就留校当了老师。 “我小时候的梦想终于实现了。”
07 1989年，卡耐基梅隆大学教授克拉克，到复旦交流讲学。 讲学那天是周末， 不巧，下了一场大暴雨， 所以来听讲座的学生寥寥无几。 如果按照以往的安排， 陆奇周末都要回家看父母， 但突然袭来的大暴雨， 迫使他取消了回家计划。 没有回家的他接到一个任务： “去克拉克讲座填一个空座。” 克拉克讲完课，让学生提问。 陆奇接连提了几个问题， 克拉克一听，大吃一惊。 于是他跑去翻阅陆奇写的论文， 这一看，他更是喜欢得不得了： “你到梅隆大学留学吧。” 当时，陆奇有点犹豫， “在大学当老师已经是很不错的职业了。” 但克拉克一句话打动了陆奇： “你是鹰，不应该局限在笼子里。”
08 在梅隆大学读博期间， 陆奇发表了多篇高水准论文， 迅速崛起成为计算机领域的一流科学家。 1995年，博士毕业后， 在师兄李开复建议下， 陆奇加入了IBM实验室， 研究起网络技术来。 1998年，陆奇和同学在餐馆吃饭时， 谈起了自己对互联网发展的一些猜想。 正在邻桌吃饭的雅虎技术主管， 听到陆奇的一番言论后， 跑了过来：“你可以来一趟雅虎公司吗？” 陆奇到达雅虎办公室之后， 聘书已经放在了桌子上。 1998年8月17日，陆奇加入雅虎， 成了开发搜索引擎的工程师。 陆奇实在是太厉害了， 只用了短短十年， 他就从一名普通工程师升到了雅虎执行副总裁。
09 2007年，微软欲收购雅虎， 于是展开了一系列谈判。 最终，谈判失败。 尽管谈判失败了， 但微软CEO鲍尔默却收获了意外惊喜：“我认识了陆奇。” 当时陆奇原本已打算回国创业， 但鲍尔默找到陆奇， 与其长谈6个小时后， 陆奇改变了想法， 因为鲍尔默给了一个极其诱人的职务——微软全球执行副总裁。 出任微软全球执行副总裁， 这可是有史以来，华人在全球科技领域获得的最高职位。 很多人觉得陆奇是高攀了， 但鲍尔默却觉得是微软赚了： “雇用陆奇的费用， 跟收购雅虎比起来， 我们少花了399亿美金。”
10 担任微软全球执行副总裁后， 陆奇掌管了Office、Bing等重要产品。 在陆奇的率领下， 几乎从零起步的Bing搜索， 竟然从强势的谷歌眼皮底下， 硬生生抢到了20%多的市场份额， 并通过和Facebook合作， 成为对抗谷歌搜索的第一生力军。 谷歌搜索部门副总裁曼伯尔说： “陆奇是我们最厉害的竞争对手。” 不仅仅只是Bing，在陆奇率领下， “Office成为微软最赚钱的部门。” 陆奇到底有多厉害？ 微软CEO纳德拉曾对微软员工说： “五个人，对微软贡献巨大。 一是创始人比尔·盖茨， 二是CEO史蒂夫·鲍尔默， 三是董事会主席约翰·汤普森， 四是诗人奥斯卡·王尔德， 最后一个就是陆奇。” 2016年9月， 陆奇骑车时，不幸摔伤骨折。 休养期间，他提交了辞呈。 比尔·盖茨多次极力挽留： “欢迎你随时回来，我们一直等着你。”
11 陆奇从微软辞职后， 世界级科技公司都对他垂涎三尺， BAT也给他抛来了橄榄枝。 但最终，他选择了百度——他欲在百度实现他的“人工智能”宏图。 在陆奇入驻百度之前的2016年第四季度， 百度迎来了2005年上市以来最差战绩： 净利润只有41亿元，同比下降83.3%。 当时百度市值只有600亿美元， 而阿里、腾讯已超过2500亿美元， 曾经的BAT，只剩下AT了。 2017年1月， 陆奇执掌百度后， 推动了一系列改革。 这一年里， 百度净利润增长了57%，市值增长了65%。
12 2018年5月18日， 陆奇向李彦宏递交了辞呈。 在陆奇辞职的前一晚， 百度市值创下新高， 一度站上990亿美元台阶。 而陆奇宣布离职的当天， 百度股价跌幅达9.54%， 市值一下蒸发了94亿美元。 没想到一个人的辞职， 竟然会造成如此大的震荡。 但这就是陆奇的分量。 是什么造就了如此牛叉的陆奇呢？ 答案是两个字——原则， 陆奇，被行内人称为“流动的原则”。 他之所以这么牛叉， 是他坚持的原则塑造了他。 今天，我们就来讲讲陆奇的原则。
13 原则1：坚守价值观。 陆奇将“坚守价值观”列在原则的第一位。 他把正直的人品， 放在工作精神与专业能力之前。 他很在意对与错， “对的事情，再难也要去做； 错的事情，诱惑再大也不能做。”
他出任百度总裁后， 做的第一件事情， 就撤销了医疗类竞价排名， 因为他认为这是在做不对的事情， 不对的事，再赚钱，也不能做。 但他辞职后不到一月， 医疗竞价就卷土重来。 陆奇为什么只待了一年就离开了百度？
或许从这里就可以看出一些端倪。
道不同，不相为谋。
14 原则2：永远积极能量。
（注释：原文是正能量， 我认为能量只有大小，电极才有正、负）
“做人一定要充满积极能量。” 这是陆奇奉行的工作原则。 所以，不管工作遇到什么困难， 他始终都保持积极正向的态度， 在他那里， 你永远听不到抱怨， 也永远看不到消极情绪。 陆奇曾经的手下张辉回忆说： “无论是在公司开会， 还是做大会的MC，或是回邮件， 他都充满了鼓舞人上进的精神。 我们最累最困难的时候， 只要他在那里振臂一挥， 大家顿时又像打了鸡血。”
15 原则3：高度自律。 陆奇极其自律。 他每天3点起床， 先查邮件，回复邮件。 4点跑步，跑上5公里。 5点至6点，就到办公室上班。 7点前，处理完所有邮件。 8点前，做好当天工作计划。 9点，和姗姗来迟的老外开晨会。 22点下班，学习一个小时。 23点上床休息。 陆奇每天只睡4个小时， 曾在雅虎与陆奇共事多年的维纳， 一开始以为陆奇坚持不了多久， 后来，他不得不说： “陆奇是我所见过的最有干劲的人。”
16 原则4：每天学习。 陆奇说有一句名言： “人生不是线性的， 不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你自己所期望的位置。” 所以他每天都坚持学习。 他的座右铭是“do more，know more，be more”——做得更多，知道更多，成就更多。 他每天坚持学习英语， 每天坚持阅读最前沿的论文。 “我把自己想象是一个软件， 今天的版本一定要比昨天的版本好， 明天的版本一定要比今天的版本好。”
17 原则5：把公司当成个人事业。 职业经理人做到CEO的不少， 但能走到陆奇这个位置的找不出几个。 陆奇为什么能成功？ 很重要的一点就是——他把公司当成个人事业一样来经营。 陆奇有一句名言： “我可以坦诚的给每个人讲， 如果你把公司的使命， 把公司的事业， 当成你自己个人的事业， Own everything， 你的职业生涯一定是走得最快的。 看到机会不需要问别人， 有机会就去做， 看到问题也不要去问别人， 就把它Fix。 从身边的每一件事情做起。”
18 原则6：从我做起。 “要求别人要做到的事，我一定会首先做到。” 这是陆奇奉行的做事原则。 曾在陆奇手下任职的张辉， 回忆过两件昔日往事。 第一件——日站会。 “每天9点，我们要开日站会。 就是站着开15分钟短会。 第一次开日站会的时候， 因为还没到正式开会时间， 所以我们都坐着， 但是陆奇却站着。 后来就是提前到了， 我们也都不敢坐了。” 第二件——守时。 “有次出差，我们在大堂等他， 距离出发时间还有1分钟时， 我着急地问：要不要打个电话？ 熟悉他的人说：他会准时的。 话音刚落，他就出现了。” 陆奇要求别人守时， 所以他自己极度守时。
19 原则7：谦逊真诚。 陆奇非常谦虚。 “他禁止员工对高管以‘总’称呼，要求一律直呼其名。” “无论是邮件还是微信，你只要发给他，他一定会回复。” “任何一个与他共事的人，都能感受到这一点，他能发现你身上的优点，并真诚地称赞。” “对下属很关怀，逢问必答，从来不会觉得员工的事是无关紧要的小事。” …………
正因为谦逊真诚， 陆奇充满了个人魅力。
他从百度辞职后， 一位员工这样留言： “希望陆奇来过后， 能够留下一些东西， 例如其谦逊真诚的人格， 所坚持的透明、扁平的沟通机制， 所追求的正直和高尚的企业文化， 都能让百度现在高管有所触动， 并在某种程度上效仿。”
20 任何人的归宿都是他自己。 你有什么样的原则， 就会遇见什么样的人。 你有什么样的原则， 就会成就什么样的人生。 人值不值钱，看你的原则值不值钱。 你的原则，决定了你的人生高度。
