今日有朋友跟我说，$芯原股份(SH688521)$ 今天又破新低了，在上证2600到3100，科创50从635到752，我们“中国第一，世界第七”的公司历史新低，科创50指数里独一位哦，唯一一只新低股，我只能说，干的漂亮，管理层！
从个人资本市场进入以来，“股市有风险，入市需谨慎”一直在脑子里常驻。市场永远是对的！自己错了就要认，出局是种经验，对之后的再次投资也可以提高自己的风险评估。
回到主题，我今天想说的是，上市公司管理层，从我自己做股票以来，没见过和芯原一样的。
上市融资有很多目的，赚钱发展公司回馈股东是最好的，加快退出公司退休也是正常的，甚至于赚一票就走，割股东韭菜的也不在少数。
芯原呢，从我看来就是为了发工资（研发费用）？！有人会说，逆势应该扩张，这样才能在后期保持领先。可在营收大幅下降的情况下，还招了一大批毫无工作经验的应届生？不敢相信！又要来说寒武纪了，营收同样很低，可人家在之前已经大幅裁掉非盈利部门和人员，可预见的是下季财报会持续向上，当然，从市值来看，已经是芯原的5倍了，这就是市场的正向反馈。
一家公司的融资，增发就是为了给应届生发工资，不考虑股东利益，不考虑各种机构和财务投资者的利益，也真是相当的奇葩！虽然管理层一直强调半年内不减持，可这种做法已经让小股东们伤心欲绝了。看看现在的成交量，除了那群做市商还有谁在买卖？150亿市值不到，每天换手只在1%上下，新低是完全可以预见的。
我相信，芯原管理层从来没有想过二级市场的股东利益，从老板的业绩发布会，董秘的回复来看，千篇一律，毫无新意，对公司发展和未来趋势非常模糊。
雪球应该也会有这家公司的员工在，不晓得他们会不会买公司股票，还是只是觉得这家公司适合养老，福利好，可你们也要想一下，这家公司是否还能存续下去，是否还有希望，要不然再回到市场，芯原出来的员工毫无优势，因为大家都知道这家公司是养老型！
我没有芯原的股票，也没有融券放空！
在这篇发出来的时候，我看了一眼，$芯原股份(SH688521)$ 又新低了，28.38元！