重点关注：
$银江技术(SZ300020)$ 激进股权激励强化智慧城市开拓信心。在周末的人工智能大会上，银江技术入选浙江省智慧城市促进会“十年华章”三大榜单，也能看出其作为一家杭州公司，在智慧城市等业务的推进中能够获得浙江省这一相对领先的智慧城市建设省份的蛮多支持，给了23年营收2个亿的目标，同比增长188.2%，这个目前还是比较激进的。但是它也还是AI题材，整体走势还是要看整个AI板块演进的情况。
重大合同
600846.SH 同济科技
合同金额：51618.73万元 占22年营收比例：13.09%
中标上海市青浦区金泽镇西岑社区 25-02、25-05 地块动迁安置房项目（北地块）工程，该工程项目中标价格51,618.7254 万元，中标工期 731 天。
688517.SH 金冠电气
合同金额：5728.99万元 占22年营收比例：9.45%
中标布国网安徽省电力有限公司 2023年第一次配网物资协议库存公开招标采购的5 个标包，合计中标 5,728.99 万元。
002457.SZ 青龙管业
合同金额：16053.86万元 占22年营收比例：6.24%
收到山西海通建设项目管理咨询有限公司签发的《中标通知书》，公司和宁夏青龙钢塑复合管有限公司联合体单位为钢管和预应力混凝管管材采购 001 标段的中标单位，2023 年 6 月 30 日至 2024 年 3 月 31 日，根据招标人要求分批次供货，中标金额为 160,538,619.35 元。
300001.SZ 特锐德
合同金额：45938.22万元 占22年营收比例：3.95%
预中标中国华电集团有限公司2023年新能源35kV箱式变压器框架采购招标及国网安徽省电力有限公司2023年第一次配网物资协议库存公开招标采购，预中标金额总计约45,938.22万元。
300815.SZ 玉禾田
合同金额：14713.73万元 占22年营收比例：2.73%
中标深圳市龙华区观湖街道办事处城市管家项目。服务年限为3+2+2，年度服务费约：14,713.73 万元/年。
股权激励
300020.SZ 银江技术
激励方式：限制性股票激励计划
授予价格：7.20 （最新收盘价：10.17）
总激励股份占总股本比例：2.01%
激励对象：
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 252 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。
业绩考核要求：
2023：以2022年为基准，营业收入增长率不低于24.1%或净利润增长率不低于188.2%；
2024：以2022年为基准，营业收入增长率不低于42.7%或净利润增长率不低于260.3%；
2025：以2022年为基准，营业收入增长率不低于61.3%或净利润增长率不低于332.3%。
600526.SH 菲达环保
激励方式：限制性股票激励计划
授予价格：2.49 （最新收盘价：4.82）
总激励股份占总股本比例：3.00%
激励对象：
本计划首次授予的激励对象不超过270人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
业绩考核要求：
2023：以2022年为基数，净利润增长率不低于28%，加权平均净资产收益率不低于3.62%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；研发费用增长率不低于5%；新增专利授权量不少于55件；
2024：以2022年为基数，净利润增长率不低于36%，加权平均净资产收益率不低于3.70%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；研发费用增长率不低于10%；新增专利授权量不少于65件；
2025：以2022年为基数，净利润增长率不低于60%，加权平均净资产收益率不低于4.10%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平；研发费用增长率不低于15%；新增专利授权量不少于80件。
688004.SH 博汇科技
激励方式：限制性股票激励计划
授予价格：19.57 （最新收盘价：38.64）
总激励股份占总股本比例：1.52%
激励对象： 本激励计划首次授予的激励对象总人数为 18 人，约占公司截至 2022 年12 月 31 日员工总数 338 人的 5.33%，均为公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员及其他核心骨干。
业绩考核要求：
2023：以2022年为基准，营业收入增长率不低于40%；
2024：以2022年为基准，营业收入增长率不低于80%。
301021.SZ 英诺激光
激励方式：限制性股票激励计划
授予价格：12.38 （最新收盘价：24.78）
总激励股份占总股本比例：1.98%
激励对象：
本激励计划首次授予激励对象总人数 89 人，包括公告本激励计划草案时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员（不包含独立董事和监事）。
业绩考核要求：
2023：营收不低于4亿元或新业务营收（公司上市后加快发展和布局中的主营业务新方向所形成的收入）不低于1亿元；
2024：营收不低于5亿元或新业务营收不低于2亿元；
2025：营收不低于6.5亿元或新业务营收不低于3亿元。
000541.SZ 佛山照明
激励方式：限制性股票激励计划
授予价格：3.81 （最新收盘价：5.32）
总激励股份占总股本比例：0.95%
激励对象：
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 262 人，包括本激励计划公告时在公司（含全资子公司、控股子公司，不含国星光电）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、骨干员工。
业绩考核要求：
2024：以2022年为基准，营业收入增长率不低于 45%、净利润增长率不低于 100%，且不低于同行业平均水平；研发费用增长率不低于 20%；营业现金比率不低于 12.5%；
2025：以2022年为基准，营业收入增长率不低于 65%、净利润增长率不低于 130%，且不低于同行业平均水平；研发费用增长率不低于 35%；营业现金比率不低于 12.5%；
2026：以2022年为基准，营业收入增长率不低于 90%、净利润增长率不低于 150%，且不低于同行业平均水平；研发费用增长率不低于 45%；营业现金比率不低于 12.5%。