周末和行业里面的小伙伴聊了聊薪酬，聊这个话题的原因是中X交易员老婆炫富的事，大家肯定都知道了。那女的当时吐槽说自己老公没达到公司平均水平，炫富的同时好像又有那么点小哭穷的意思。
后来一想，聊财务刚好是我们擅长领域啊，所以周末我们就把这方面的数据拉了一下，统计了42家上市银行以及48家上市券商中披露的高管薪资的分布情况。
虽然大家都是金融行业，但不管是银行与券商之间，还是在各自行业内部，分化都很大。在全部344位银行高管和403位券商高管中：
薪资50万以下这一档，银行系统有29位，最“寒酸”的是民X银行的首席信息官，年薪只有18.93万元；券商系统有28位，工资最低的是中X证券的合规总监，年薪只有5.68万元。
在300-500万区间，上市银行中有17个高管，占比4.65%，券商那边则有57个，占比14.21%。在年薪超过100万的高管中，上市银行高管占比合计61.05%，上市券商则高达80.80%，券商高管在任何维度下都比银行高管赚得多。
在工资500以上这一档，银行系统里只有一个中X银行行长拿到了555.3万，但是到了券商那边，年薪超过500万的有40个，其中中X证券的两个执行委员会委员和一个高级管理层成员都拿到了千万年薪，而且这一档几乎被中X证券和中X公司两家包揽了。
需要说明一下，这些数据都是估算，因为有些高管人员是兼任，薪资信息没在上市公司财报里披露，而且很多高管薪资的大头不是基本工资，而是股权激励等，真实工资会更高。
另外，为了进一步观察头部企业的薪资情况，我们又整理了国内两大头部券商中X证券和中X公司2021年的高管薪资情况：
在披露薪资的12位中X公司高管中，工资最高的是总裁助理，年薪840.9万；工资最低的是合规总监，年薪12.7万；12位高管平均薪资439万，中位数542.3万。中X证券在披露薪资的21位高管中，工资最高的是某执行委员会委员，薪资1163万；工资最低的是财务负责人，年薪140.7万；21位高管平均薪资788.6万，中位数857.6万。
和前面券商行业高管平均薪酬相比，这两家头部券商的高管薪资水平明显就拉开差距了，土豪券商的名号真的不是盖的。
对于一般人来讲，金融行业的待遇已经好到不敢想象，但是对于很多有追求的人来说，如果赚钱的同时还能够回报实业，那就是更好的结果了。去年登陆创业板的戎美股份创始人郭健和温迪，两个人是学霸夫妻，一个清华、一个北大，毕业以后创办了戎美品牌，上市以后两个人身价加起来小30亿。
在大平台更多的是接受历练、拓宽视野，但是对于真正优秀的人，在国民经济处于转型关键期的时候，选择一些长期空间大、有政策支持的科技制造业，反而能够获得更大的成就。
吃完了瓜再聊聊市场。周末消息面有不少新变化，zjh开会说做好全面注册制制度准备，汽车、家电下乡等消费刺激政策，继续免征新能源汽车购置税，推进智慧道路基础设施建设等等，本质上还是周四会议精神的延续，算是利好，但作用有限。
上周A股走得挺难看，一方面消息面有扰动，老美老想搞事，不过主要还是A股内部的交易结构有问题，游资都去干小票，机构手里没钱，大票轮番带着指数往下砸，导致基金的持有体验很差。
我们的组合上周累计下跌0.88%，虽然也亏钱了，但是跌幅比沪深300（-1.61%）、创业板指（-2.44%）这些主流宽指要少得多，资产配置在里面起到了作用，安信稳健增值（001316）、西部利得国企红利（501059）这两个偏货币属性的基金都贡献了正收益，另外低估值方向的中欧价值发现（166005）、富国中证红利指数增强（008682）也不错。
上周表现比较好的是吴越老师的$嘉实农业产业股票(F003634)$ ，上周一共涨了2.28%。前期指数强势的时候，猪肉不够性感，但是指数掉下来以后，很快一部分资金来猪肉里面避险了。产业层面，7月份农业部有两个表态，一个是有序推进转基因产业化应用试点，一个是预计下半年生猪供应有保障，不过前几天看券商的报告，认为下半年是前期母猪去产能的兑现期，供应上会偏紧，猪肉价格还是有支撑的。
上周最难受的是医药，中证医药指数一周跌了5个点，疼是真的疼，不过从中长期看，压制医药行业的因素，包括集采、yq、海外市场等等，差不多都消化了。最近国家医保局发布2022年医保调整目录，对创新药企业给予了一定支持；产业层面看，6月份全球生物医药一级市场的融资情况已经有了改善，后续也会慢慢反映到二级市场上去。
我们对医药行业的长期机会是毫不怀疑的，组合里两个基金，一个是大鹏老师的$大摩健康产业混合(F002708)$ ，一个是池陈森老师的安信医药健康$安信医药健康股票A(F010709)$ ，前者主进攻，后者主防守，单子里都有各自独有的思考，今天时间有限，下周有机会跟大家好好聊一聊。
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