面对疫情"黑天鹅"，全国开启最严防控工作，所有企业都面临长时间的停工、停业，许多中小企业的现金流岌岌可危，随之而来的是，裁员、压缩招聘计划、减少开支......

据智联招聘的调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资，无影响的企业仅占17.81%。

另外，惨淡经营下，降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题，10.64%的受访企业或面临破产风险。

另外，据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示，2月3日至2月12日期间，处于"生死边缘"的小微企业（100人以下）对于招聘人才的需求骤减70%。

另外，千人以上的大企业，虽然对人才的整体需求有所上升，但由于疫情的影响，多数新增岗位仍未开发，在招岗位亦同比大跌34%。

"从企业端来看，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量，裁员的企业数已经占到了30%以上，但仍在积极招人的企业只占20%-25%。"智联招聘CEO郭盛表示，每年春节后，都是跳槽的高峰期，但今年越来越多的人不敢跳槽、换工作了。

广州一家互联网公司的技术人员张一凡表示，突如其来的疫情，打乱了跳槽的计划，网上岗位明显少了，面试也有风险，先待在原公司干着，等过几个月再看看机会。

不难预判，疫情之下，2020年的春季招聘，将成为史上最难就业季。