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一个兄弟,拉着我吐槽公司机制不合理,不给他机会,安慰他,【我命由我不由天】,一个职场人,不应该被企业微观的评价体系所束缚和限制,突破天花板的方式有很多,但本质还是要勇敢的向内向外生长,向内打造个人核心竞争力,向外拓展多维度的发展空间,不局限于某个企业某几个领导的评价结果。
其实一个人在一个组织中,和一个国家,在国际体系中的境遇也是类似的,所以现在天朝才提出双循环,突破米国的限制。

滚滚长江东逝水,
浪花淘尽英雄,
是非成败转头空。


不知道这篇能不能推出去,发了再说
#华新水泥#
#方大炭素#

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寻找新的阶梯

社会是往前发展的,你却用老的阶梯往上爬,这就是大部分人失败的原因。

越往上走,根本没有什么现成的书籍让你抱着学习。你在学校里啃的书,基本上落后社会二十年,而且那些写商业教材的教授,已经早就被时代淘汰。

市场,才是真正的老师,与其抱着书啃,还不如去在市场里击水,市场会督促你学习。在市场中的学习,非常灵活,而且回报丰厚。

新的领域,靠你自己摸索,每一次尝试,每一次跌倒,每一次成功,都是巨大的财富。

也不要抱怨新市场初期的混乱和无序。混乱是阶梯,乱世才会出英雄。

永远要看到机会,而不是抱怨。