对阿，要想长远一些，要是未来的十年，一直保持增长，那真的是非常乐观的事了，持股的人也会有相应的回报

这个员工持股计划本来就是三方共赢的事，我们小散也一起有好处的。

这个点真的不多，增长的业绩才是关键，业绩好我们就好，BUG这个更不用担心，以前的这个计划从来没出现这个BUG

歇一年，干一年，利润差价越大，提成越多，这能算激励，别到时候吃亏了，又嗷嗷叫，白纸黑字这样写的规则，打官司都是输定的。

这数学学的，你是小学毕业么？简单点，每年增长10%，以100亿为基数，10年后伊利的净利润达到259.37亿。你不能把10年的利润全加起来吧，这是什么逻辑呀！如果你把10年利润加起来，你就要给我减去负债，你给我借了多少钱！10年假设增长的钱就是259.37-100=159.37亿。伊利要分47.81亿。别摸白了，学些基础会计再来当拖

如果你学过数列，就知道这个激励方案存在明显漏洞。举个简单的例子，23年净利润100亿，24年净利润90亿，25年100亿，26年90亿，如此循环下去，即便净利润原地踏步，但是管理层依然可以在奇数年份拿到激励。

每年增长10亿，后十年就增长550亿了？这是哪一个数学老师教你的？问题是你也明白有BUG，按他们的设计方案，他们可以做到10年平均无增长甚至负增长而仍然提取大量的奖励金。