回复@肖志刚: 肖总说的是。没有能力的人就做不了伯乐，他无法识别哪个是人才，哪个是庸才，哪个是蠢材。最后选择的是与自己经历相仿的，能力类似的，这是一种逆淘汰。//@肖志刚:回复@办公室里的老干部:这个问题我琢磨过多年，可以这么解释。同样100道题，有的人考99分，有的人考30分。考30分的这个人，事后总会碰到正确答案的，这时他会恍然大悟，发现自己原来是错的，原来自己不是100分，原来自己只考了99分，现在才真正100分了。所以这种人表现出来，几个特点。
一是好学。这点很迷惑人，尤其是迷惑提拔他的人。
二是自信，因为总以为自己过去99，现在100。
三是一直求变，或者说折腾。三天一个点子，五天一个战略。因为在知行合一的逻辑下，认知从32进步到33，他的行动肯定要随之而变的。
四是觉得自己一直在进步，而那个99分学霸停滞不前，看不到进步。所以这种人对于真正的学霸，一直是不认可，抵触的。所以有些老板会故意用低学历的，共同进步啊，惺惺相惜，马云董明珠底下我注意到有些低学历的。