最近胖东来调改步步高 ，胖东来调改永辉超市，今天又看到联商网的一篇名为《步步高百货学习团分享胖东来“上岗培训”感悟》的文章，俗话说再一再二不再三，作为资深散户，脑袋里必须想到，*ST步高摘帽？永辉超市困境反转？难不成胖东来要借壳上市了？咱先看看……
文章中说是5月13日-20日，步步高百货首批学习团前往胖东来公司交流、学习并上岗实践。5月21日学员们带着深深感触回到总部来分享他们亲身经历的所想所悟。总结下来，出现频次最高的词汇是“文化”、“关爱”、“极致”、“信任”。“关爱”说的是胖东来的企业信仰是“自由与爱”，给与员工很多种类的假期并提供高于市场的薪酬福利；“信任”说的是对员工充分的授权；“文化”说的是胖东来向善向好、利他的理念；“极致”说的是对员工福利的投入、对运营管理的投入做到极致。
众所周知随着电商的快速发展和消费者购物习惯的形成，传统百货行业正经历着深刻的变革。消费者生活水平的提高和消费观念的转变，迫使传统百货行业求新求变以应对消费者需求的多样化和个性化。所谓你有，我有，全都有吧。所以我们能看到传统百货的破冰从开拓线上销售渠道开始，地处东北的缘故，想起大商股份当时的“天狗网”，中兴商业的“中兴云购”现在的“中兴大厦+”、兴隆大奥莱的宣传语“向天猫开炮”。除了线上线下的融合之外，品质化、品牌化、数字化、智能化，甚至绿色环保都已经成了百货行业的发展方向。很多传统的百货行业升级成了购物中心，开起了连锁超市，增加了家电、汽车等业态，拓展了地域等等。其实所有这些都是基于市场、行业和消费者的改变而改变，也许正是因为“不得不改变”才让企业经营者忽略了原本的内生驱动，或者说忽视了人本身所能带来的巨大改变。
其实对于商业，我们固有的印象应该是来自书本和影视剧，白领精英，咖啡PPT，阳谋阴谋，尔虞我诈。像胖东来这种利用思想理念为主要驱动力影响员工转变行动的企业怕是只有深入其中，就像上面的学习团成员才能体会吧。如今，传统的百货零售行业里像胖东来一样深耕一地的企业不多，印象中应该有广西的南宁百货、成都的红旗连锁、新疆的汇嘉时代、沈阳的中兴商业 。区域优势既是舒适圈也是瓶颈，但究其根本，必须有其独特的生存法则。有意思的是上述4家公司中，只有南宁百货是国企，其余3家公司都是民营企业。咱们来看看这几家公司2023年以来分季度的业绩和公司文化，看看有没有和胖东来相似的理念。
第一家$红旗连锁(SZ002697)$ ，据官网信息，公司创建于2000年6月22日，在四川省内已开设3650家连锁超市。实际控制人曹世如。企业理念中，“五大建设”以党建为首，“红旗精神”强调热情、真诚、团结、敬业；红旗为我、我为红旗。2023年以来各季度，公司归母净利润同比均呈现稳步增长，增长幅度15%左右。
第二家$汇嘉时代(SH603101)$ ，公司官网信息，公司成立于2000年，成立以来始终深耕新疆区域市场，业态涵盖购物中心、传统百货、超市等。实际控制人潘锦海。企业愿景是做员工幸福，顾客信赖的百年企业。2023年以来各季度，公司归母净利润同比均呈现大幅增长；2024年1季度疆内市场恢复常态化运行，营收下降成本增加，业绩同比下滑。
第三家$中兴商业(SZ000715)$ ，公司官网信息，公司成立于1987年，是集商品销售、餐饮影院、物业租赁、娱乐健身为一体的东北地区极聚人气的现代化、多功能、一站式服务的大型商业综合体，兼具百货和购物中心双重功能。2019年，辽宁方大集团实业有限公司成为公司第一大股东。方威为公司实际控制人。中兴商业导入并融合方大集团企业文化，弘扬“党建为魂”，坚持“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利”，“企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享”理念，使员工产生强烈的归属感。2023年以来各季度，公司归母净利润同比均呈现大幅增长；2024年1季度因承担员工持股计划费用导致业绩同比下滑。
不难发现，上面3家公司均是区域龙头，2023年各季度业绩亮眼。红旗连锁倡导“红旗为我、我为红旗”，汇嘉时代把“员工幸福”摆在前面，中兴商业坚持“企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享”，无一例外均是把员工摆在首要位置，这或许就是民营企业强势发展的重要原因之一吧。当然管理是个复杂的工程，这里也只是其中一个角度。
说回到市场，昨天盘面先后有卫星、房地产、光伏、电力、有色、半导体、数字货币、核电、旅游、AIPC、比亚迪混动、固态电池大大小小12个题材，绞肉机式的轮动，很难守住自认为“确定的方向”。过去买对行业就跟住了市场，现在却是买对了行业买不对标的也白搭，难度不断升级，我等散户也需要尽快的迭代进化，利用公开信息加深个股研究应该是不错的方向。投资与经营也有相通的地方，就是在自己擅长的领域做到极致，胖东来如此，上面3家公司如此，我们散户也得学着如此。