东北作为老工业基地，对制造业人才的吸引力却比较有限，仅吸引4.61%的人才，这与近年来东北地区的人才流失有着密切的相关性，且由于疫情原因，工作机会减少，致使人才流失加剧，未来留住人才会是东北要面临的重要议题。
制造业人才偏爱华东地区，半数选择在华东区就业，中部的华东和华中地区坐拥近六成制造业人才，南部略弱，华南和西南地区吸引了两成人才，而北部的华北、东北和西北加一起拥有另外两成人才。
*数据来源：猎聘大数据研究院
▌ 制造业人才分布省份TOP20
制造业人才最大聚集地为江苏，坐拥16.74%的人才，这也与近些年华东地区政策及江苏新能源等行业的快速发展密不可分，上海和广东紧随其后，分别拥有约13.93%和13.41%的制造业人才；东三省仅辽宁和吉林入围，分别排名第13位和第18位，东北各大军工厂，知名车企等也为东北制造业人才的吸引做出了卓越的贡献。
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▌ 东北制造业人才分布城市TOP10
东北地区依旧是省会城市更有吸引力，沈阳、长春拥揽了东北制造业超六成人才，大连和哈尔滨紧随其后，其他城市非常有限。
沈阳的军工企业、汽车及配件相关企业、长春的汽车企业，大连的重工企业及哈尔滨的军工企业都是制造业人才相对聚集的地方。
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▌ 东北人才大行业分布
鉴于东北老工业基地的悠久历史和很多优秀制造业企业的盘踞，东北汽车机械制造行业的人才储备居全行业之首，占比18.62%。
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▌ 东北制造业人才分布职位TOP10
生产/制造/研发为东北制造业人才从事最多的职位，占比33.62%，汽车相关岗位排名第二，占比17.49%，销售/客服和人力法务等职能类职位分列三四，均占比10%左右。
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▌ 东北制造业人才年龄分布
东北制造业人才34.58%在30-35岁，其次的35-40岁占比26.17%，25-30岁以17.55%位列第三。
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▌ 东北制造业人才工龄分布
东北制造业人才工龄32.72%为10-15年，还有25.96%为15年以上，其次是5-8年的15.52%和8-10年的13.98%，相比其他行业，算得上是非常资深了，这也与行业性质有很强的关联性。
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▌ 东北制造业人才性别分布
因为行业特点，男性是制造业行业的主力军，男女比例能达到近 8：2。
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▌ 东北制造业人才学历分布
东北制造业是本科生的天下，占据近七成江山，研究生比大专高6个百分点，2021-2022年间研究生占比比大专学历高3个百分点，可见制造业人才的学历也在逐年攀升。
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▌ 东北制造业人才毕业院校TOP20
吉林大学，沈阳工业大学和东北大学为东北制造业行业输送了最多的人才，尤其是吉林大学，只东北汽车行业的人才中，就有10%毕业于吉林大学，而其他东北理工科院校也为东北制造业输送了大量人才，东北四个985高校均名列前茅，分布排名第一、第三、第五和第七名。
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▌ 东北制造业人才所学专业TOP10
机械设计制造及其自动化专业的人才一马当先，成为东北制造业的主力军，占比10.07%，车辆工程、工商管理和电气工程及自动化，以超过3%的占比，分别位列二三四名。
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▌ 东北及全国地区制造业人才薪资情况
从2022年上半年东北及全国制造业发布职位的平均年薪情况来看，东北制造业人才年薪整体偏低，低于全国平均值9万元左右，薪资问题也是东北人才吸引力较弱的一个关键问题所在。
从东北区域各个省份的职位平均年薪情况来看，吉林制造业人才年薪最高，一汽集团及其相关产业近年的数字化转型需要大量的中高端人才，这也直接拉高了吉林制造业职位的年薪；黑龙江制造业职位年薪几乎与吉林一致，由于地理位置所限，黑龙江几乎是东三省中招聘难度最大的城市，相应提高薪酬，可以有效提高城市招聘竞争力；而辽宁相比其他两省，城市吸引力更强，相应的薪资待遇弱略一些，当然这也与招聘的职位层次呈正相关。
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▌ 东北制造业人才职位年薪排名TOP20
2022年上半年东北制造业发布的职位中，高级管理岗以44.36万元的年薪排名第一，紧随其后的是科研类职位和高端技术职位，但从全国同期的职位发布情况来看，高端技术职位年薪排名最高，而科研类职位是唯一一个全国职位平均年薪低于东北的，这与东北科研人才吸引难的问题息息相关，更多需要考虑科研环境和人才发展的部分。
对于东北来说，想要吸引更优秀的人才，除了提高相应的薪资待遇，还要更多考虑人才的隐性需求，这样才更具竞争优势。
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▌ 东北制造业人才流出分布
近年，东北各行业人才呈外流趋势，制造业人才也不例外，不过仍有33.16%的制造业人才选择在东北区域内流动，但有35.25%的人才更倾向华东地区，华东超越东北，成为东北制造业人才最向往的工作地；行业方面，东北制造业人才更倾向于行业内流动，跨行流动所占比例较小。
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▌ 东北制造业人才流入分布
流入东北制造业的人才，近七成是东北地区的区域内流动，华东和华北也有13.12%和10.32%的制造业人才回流，其他区域相对较少；行业方面，除了业内的流动外，受近几年行业影响，地产建筑业人才流动到制造业的最多，消费品、能源化工行业也有近10%人才流入。
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▌ 东北制造业职位分布占比
2022年上半年东北制造业发布的职位62.31%分布在辽宁，28.7%在吉林，黑龙江则不到10%；其中沈阳以35.67%的职位分布占比位列第一，其次是长春26.43%、大连18.31%和哈尔滨7.15%。
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▌ 东北制造业职位需求TOP20
2022年上半年东北制造业发布最多的职位是机械设计制造，占比12.57%，其次是销售人员、汽车设计研发、销售管理和生产管理/运营职位，都有5%以上的占比。
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▌ 东北制造业职位要求
2022年上半年东北制造业发布职位的学历要求以本科为主，占比近六成，另有25.77%为大专学历；工作年限则以1-3年为主，占比35.35%，23.04%对工作年限没有要求，1年以下和3-5年约各占两成；而发布职位的企业规模则以100人以上为主，尤其是100-499人和10000人以上的企业规模为最。
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▌ 东北及全国制造业TSI指数
2022年上半年由于疫情的关系，东北就业市场整体呈现岗少人多的趋势，尤其在年初，东北制造业的TSI指数低于东北全行业，来到最低值，企业职位发布减少，候选人较多，春节后，职位发布增多，东北制造业TSI指数呈现上涨趋势，明显高于全行业，这与东北制造业人才外流有着直接的关系，但TSI指数低于1，说明东北制造业人才的储备量尚可，基本可以满足市场需求，但全国制造业的TSI指数均高于1且明显高于全行业，呈现岗多人少，招聘相对较困难的市场环境。
*数据来源：猎聘大数据研究院
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▌ 招聘策略建议
东北地区在区域吸引力上并不是很有竞争力，在全国范围内进行有工作经验的人才招募相对难度较大，但东北高校众多，东北制造业人才毕业院校前20名中，全部为东北地区高校，所以东北车企以校园招聘的形式，自己招聘并培养人才，是一个不错的选择。
近年，95后成为校园招聘的主力军，传统的校园招聘对他们已不再有吸引力，根据猎聘的大学生调研数据显示，现在大学生对于企业标签的选择，最看重的是“人性化”，而95后的触媒习惯也与95前大不相同，所以，一些新奇有趣，创新暖科技的设计，以及一些能体现人性化的招聘环节设置，会对大学生有更多的吸引力。
怎样站在95后大学生的角度去考虑他们喜欢的校招形式，以及了解他们对企业的期待与憧憬，是东北制造业企业更应该去好好思考的地方。
*数据来源：猎聘针对985&211大学生调研数据
*数据来源：企鹅智酷&QQ空间 年度新生代人群研究报告
东北地区在区域吸引力上并不是很有竞争力，在全国范围内进行有工作经验的人才招募相对难度较大，但东北高校众多，东北制造业人才毕业院校前20名中，全部为东北地区高校，所以东北车企以校园招聘的形式，自己招聘并培养人才，是一个不错的选择。
近年，95后成为校园招聘的主力军，传统的校园招聘对他们已不再有吸引力，根据猎聘的大学生调研数据显示，现在大学生对于企业标签的选择，最看重的是“人性化”，而95后的触媒习惯也与95前大不相同，所以，一些新奇有趣，创新暖科技的设计，以及一些能体现人性化的招聘环节设置，会对大学生有更多的吸引力。
怎样站在95后大学生的角度去考虑他们喜欢的校招形式，以及了解他们对企业的期待与憧憬，是东北制造业企业更应该去好好思考的地方。
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