11月26日， $同道猎聘(06100)$ 发布2021年第三季度业绩公告，并在2021年11月28日（星期日）举行投资者电话会议，集团高管在会上回顾了公司2021年第三季度的业务及财务表现，并展望公司的未来发展计划。
把握人才强国机遇期 猎聘中高端招聘收入持续增长
猎聘第三季度营业收入达6.8亿元，同比增长50.2%；实现了连续4个季度，单季度收入增长超40%。收入的快速增长，不仅得益于我们持续的技术创新和服务型SaaS的产品模式，还得益于在猎聘大数据支持下的不断优化的销售体系和顾问式的深度服务，使得用户复购不断提升，即使在各种不确定的经济环境下，也能给我们带来更多收入的可持续增长。
此外，今年的市场环境和竞争格局变化很大，我们抓住有利时机，实施了更加积极的市场推广策略。通过精准营销和投放渠道的优化，极大提升了市场推广效率与转化效果。加大了不同类型的用户覆盖，其中也包含许多具有高科技能力的中小企业，这也让我们的优势边界得到进一步扩张。
品牌年轻化战略成效凸显，数字化助力人才发展
猎聘三季度实施了更加积极的产品和品牌策略，提升不同类型用户覆盖，也使得猎聘品牌渗透率得到进一步提升。财报显示，截至三季度末平台累计注册个人用户超7100万，其中25岁以下的年轻用户占新增用户的47%。
针对年轻用户，猎聘充分发挥平台资源优势，推出 “2022秋招直通车”、 2022校招“OFFER真香节”等各类校招专场活动，此外，公司还开发了针对学生群体的配对算法，升级数据标签及底层逻辑，为企业和广大应届毕业生搭建高效求职通道。
持续加大研发投入，为用户隐私与数据安全护航
作为科技人力资源服务平台，猎聘持续加大研发投入，前三季度研发费用达2.28亿元人民币，同比增长31.6％。三季度猎聘单项实验进程时间压缩至原来的20%-30%，通过持续迭代智能化推荐与匹配算法，实现用户数量增长与人岗精准匹配的良性循环。
在信息安全方面，猎聘打造专业高效的数据安全团队，坚持对用户注册流程、职位信息发布、以及数据使用权限等实行严格审核机制，同时个人用户提供个性化隐私设置功能，打造公平、健康的在线人才服务环境。
今年是国家 “十四五”规划的开局之年，中央人才工作会议强调深入实施新时代人才强国战略，将国内人才工作的重要性再次提升。董事长戴科彬在会上提到也是猎聘第二个十年的开局年，猎聘将持续为企业和个人提供更深度的“一站式“人力资源解决方案。最后，戴科彬董事长也在会上作出展望，预计到今年底猎聘的注册企业用户有望突破100万，高净值付费企业用户有望突破7万大关，也期待在未来两年实现付费企业用户10万家的突破。同时猎聘也做好了准备，为产业升级提供更多好的产品和服务、并不断探索创新的业务模式，去打开更多市场空间！
$同道猎聘(06100)$ 是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台。通过科技赋能，猎聘沿着人力资源价值链，持续升级产品和布局新业务，向企业和个人提供更加完善的人力资源服务。截至2021年9月，猎聘拥有超过7160万的注册会员，已服务超过94万家优质企业。目前，有超过19万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。