2020-03-02 16:35
刚刚查了下,我国会计准则是权益结算股份支付在授予日就确认了管理费用,后续期间不调整。所以可能会造成低估期权费?
基本上是要求3年实现净利润翻番,这简直是“不可能完成的任务”,不过2018年公司强行完成了。
但是,华夏幸福是家房地产企业,利润很容易修饰。公司的报表里有不少破绽,比如现金流为巨额负数、应收账款暴增、坏账猛增等。
四、光迅科技的厚道之处
看了这么多股权激励,A股里出现了一股清流:光迅科技。
2019年12月,光迅科技发布股权激励计划草案。关于解锁条件,是这么规定的(以第一个解锁期为例):以2018年为基数,2020年净利润复合增长率不低于15%;2020年ROE不低于10%,且上述指标都不低于同行业平均水平或对标企业75分位值;2020年新产品销售收入占主营业务收入比例不低于20%。
这至少使用了4个指标,用的条件是“且”,也就是说,公司必须同时满足这些指标,才能解锁新姿势,哦,不,新激励。
虽然净利润指标比较好修饰,但ROE的指标很难持续造假,而新产品的销售收入占比是对公司现有销售体系的挑战。
这个解锁条件是公司对自己经营水平非常自信的结果。
这是家什么公司?
光迅科技的核心业务是光模块,公司是华为的金牌供应商,近年来业务发展迅猛。
根据咨询机构Ovum数据, 2018年度光迅科技占全球市场份额约7.3%,行业排名第四。
随着5G时代的来临,公司光模块的使用量大幅提升。像2020年初这波远程办公行情,对机房的需求量大增,而机房扩容、带宽扩容,势必需要大量的光模块。
本着对公司核心业务的自信,所以才敢做出如此强有力的股权激励计划吧!
刚刚查了下,我国会计准则是权益结算股份支付在授予日就确认了管理费用,后续期间不调整。所以可能会造成低估期权费?
做华为的供应商没有高利润率,但采购量一般都很大。回款流程化,不用请客吃饭一级一级的求爷爷告奶奶。
问题是这货很烂。