$紫金矿业(SH601899)$ 光鲜亮丽的业绩背后，很多人不知道底层员工的付出与无奈。作为紫金矿业全资子公司的一名底层员工，感觉不到公司的光鲜与自己有丝毫的关系，只能感觉无尽的剥削与压榨。

作为特种作业者，我们施行两班制，除了白班时间，夜班要上14.5小时，公司从不考虑我们是否能够承受，甚至不给你辩解的机会。作为边远小县城能够按时发工资的好企业，所以公司是强势的，一个月加上夜补，餐补，交通补，各种各样的补，我们平均到手3800元左右，但每月油钱500元、公司餐费200元、电话费160元，这些都只是自己的刚性支出，不敢算平时的人情往来，偶尔推不掉的聚会，不敢算家庭的开销，老人要照顾，小孩要养。不敢想养车养房要怎样活。

2021年由于业绩好，公司破天荒的要给每位员工10000元的激励奖，差不多两年过去了，我们只领到了5000元。原来上市公司的承诺也可以个性化的调整。

有时会思考公司的领导层当有用不尽的财富后，努力经营公司的终极目标是什么，是社会责任吗？

公司当然应该努力盈利，否则不可持续，员工会失去就业机会，国家会失去税收机会。公司当然应该回馈股东，因为股东付出理应得到回报。

但唯独没有人考虑过底层员工的利益，公司有困难时，我们愿意同甘共苦度过难关，因为我们是利益共同体。但当公司有能力时，为什么不会考虑一下员工的利益。钱每年都按一定比例贬值，但我们的工资反而不涨反降。美其名曰减员增效，不是降低工作，就是减员增加劳动强度。

难道公司的发展底层员工没有一点功劳吗？我们不求体面的活，只求可以活。

国家一直提倡扩大内需，首先广大的底层员工有收入才能消费吧！能够提高广大底层员工工资，让他们有能力消费也是一种社会责任的体现吧！提高底层员工工资也算是最精准的慈善吧！