最近一段时间，泰坦科技跌幅有，更难的是，跌得很折磨人。3月，利用第一次临时股东会去过公司，第一次走进了公司大门。从其规模来看，绝对算的上门头低调。在江苏南京的公司，上市公司门头多数要比他豪华，布局来看，有点向4S店的感觉。其会议室，能容纳100多人，比一般企业也是低调很多，没有奢华的装修.这让我看到了其公司高管层的低调风格——走自己的路，保持初心，实在赚钱。
席间，与一些私募交流，大家普遍认为，公司值得看，但还是贵了？为什么说贵，这让我思考了很多。是股价贵，还是价值远不如当前的股票价格。从大学经济学、投资学的教程就能看到，当价值低于价格，就会向下回归。正如市场判断一样，虽然有之前136元的激励，有大宗交易的利好，但还是向下。市场错了，还是我们对其价值真正高估了。这是萦绕于心的问题。思考后，有必要再论泰坦的价值。想谈自己的几点看法。
（1）公司如选择按部就班，换言之，失去魄力，可能成功概率高了点，但不幸的是，可能会在资本市场面临行业重估的棘手问题。即，看似稳当，但估值滑落，带来更大的危险。科学服务和物流行业，很多人认为有区别。但如果只想流转物品（无论化工、还是科学器材），如不是科学服务真正带动、驱动后端研发，科学服务的行业模式可能就要被证伪。非常残酷的是这一窗口期，可能留给公司越来越小。如果未来12个月到16个月，不能证明科学服务的驱动价值，那将从80倍的PE水平迅速跌落一半，甚至只有30倍不到。（2）公司如不注重市值管理的价值，可能吞下苦涩无比的果子。任何一个伟大的公司，对于业绩、对于股价就是自信的。而第一次的交流，发现谈论股价，公司强调发展业绩第一，这个看似正确，但回想来看，这个是否存在一种可能，对于走通模式，或成为中国赛默飞的模式，缺乏一种长期的信心，虽然在问答中，有信心，但口头的和实际的呈现出的信心，可能不太一样。这需要在未来2-3个季度证实。如果1季度业绩不佳，或者2季度增长乏力，这就被证伪了。后期批量投资者就会重新进行评估，重新按“不履约”的模式进行估值。这带来的后果和风险将创伤相信其故事的坚定投资人。70元的守卫价、甚至之后的60元、40元的守卫价，可能如同纸一样单薄。“投资者你们回来吧，业绩起来了。”未来再有这种呼声，大家还会去观望，去重新用苛刻的眼光打量。加上注册制，一批相关公司起来了 ，公司便不占优势，从传播学角度看，融资、外部声誉或将带来更大成本。因此，市值管理是年轻团队需要考量的，而不是属鸵鸟的。这是对年轻经营者过去未曾遇到，甚至未曾思考的问题。资本市场什么企业能长大，需要可靠的“网红”企业，模式优秀，业绩笃定、一诺千金，不是比“画饼”的功夫，光谈理想，最多2年就破了。而且疫情格局变化，理由不存在了，更考验的是真本领、硬功夫。
（3）不要忽略未能行权的风险及未来风险传导。谈个现实的问题，就是136元的股权激励能否履约。公司业绩达标，2023年下半年会进行一期股权激励，行权价136元，我们认为要高度重视这次履约意义。如按目前市值，可能会给辛苦一年，盼望后期还有行权的核心人，伤心与失望，因为按120元来看，这种行权意义不大。辛苦一年，高价买股，除了伤心，剩不了啥。对于平台公司，激励非常核心与关键。一旦无效，大家可以理解为下一次也可能无效。因此，市值稳步增长，业绩坚定前行，这是全体投资人希望看到的。
对于价值的判断：1、依旧有信心，公司应该自身看到了自身问题与改善。2、科学增长，特别是医药行业的反转，带动了潜在估值提升可能。（虽然泰坦严格并不属于医药、CXO范畴）。
未来2-3个月，对公司非常关键。股权行权期，1季度业绩、2季度业绩预期，可能会引发机构的关注，能否再有高端科学设备类、科学服务带来的高价值，则决定公司的未来与市值演进。不破不立，则对于理性看待市场，对于目标坚定的人。希望骑士精神能在估值和业绩中明确的体现出来。