花钱买资源

就如同十多年前我有同学创业做企业信息化OA自动化，做了一段时间感叹信息化重塑内部流程，有些部门和组织架构就被旁路了，推动起来阻力重重，最后不了了之，弄了个打印机联网打印交差

Boss招聘

听了一个专业解释是：其他招聘平台都是PC时代产物，商业模式是靠企业卖年包和云电话，这些公司都知道boss的平台效率是最高的，但是没有办法去学boss，原因是（1）如果要改，就等于底层框架（从PC逻辑切换移动逻辑）和商业模式都要大改，风险大 （2）如果改成boss那样，如果做的没有boss好，相当于给boss做嫁衣，份额迟早被吃走。所以最终格局是：各家眼看着boss把份额吃走，但是又无能为力。

商业模式和化妆品没法比。

直接沟通这个功能感觉壁垒不高呀。微信那是用户之间会形成关系链，并沉淀一些信息（比如我的收藏夹很大，打了很多信息标签），我好理解。招聘软件我还不懂，去用用

高效率，雇主和候选人直接沟通的效率最高，有点像是微信的感觉

发展阶段不适合搞多元化，专注招聘很合理

就是贵，每年没少贡献钱。

首先一般用户可能只看关注招聘两个字，其实BOSS也可以做人员管理乃至三方劳动力供给。
另外，BOSS不只是和HR聊，我还会找职业经理聊，找资源，找技术，这块需求BOSS应该重视