据说，台湾有种兵叫作“草莓兵”。顾名思义，这些士兵就像娇嫩的草莓一样，不能碰、不能压、更不能打。台独分子们理想很丰满、现实很骨感，想要靠这些百般娇惯、训练强度严重不足的士兵们“守护台湾”，用脚趾头都能猜到“可怕的”后果。
这次新冠肺炎疫情发生以来，我们有无数的党员干部，积极响应党中央号召，坚决服从组织召唤，以不怕牺牲的大无畏精神，持续奋战在抗疫斗争一线，尽心尽力守护着这片美丽的家园，用生命谱写着一曲曲可歌可泣的英雄赞歌，以实际行动践行着全心全意为人民服务的宗旨。正如社会舆论所说，他们才是这个时代最耀眼的“星”。
然而也有一些党员干部，却在这次疫情防控的过程中败下阵来。有的输掉了尊严，有的输掉了气节。疫情防控的关键时期，他们本该成为人民生命安全的“守护神”，社会稳定的“压舱石”，然而却用一帧帧鲜活的负面形象，输掉了人民群众对一名党员干部最基本的信任。他们没有被外来的病毒给打倒，却被自己内心潜伏已久的病毒给感染。
根据媒体公开披露的数据，截至2月21日，仅武汉市一级，被纪检监察机关问责处理的干部就达620人。如果将此期间全国公开披露被问责处理干部的人数加总，或不亚于因新冠肺炎疫情导致死亡的人数，这同样是一个不容忽视、不容乐观的数字。如果将疫情比作是一场战争，难免会有流血和牺牲，而在我们的组织领导体系内部，却无法预估地出现了这么多非战斗减员。这对于党的事业，对于这些也是经过组织多年考察培养的干部来说，一样是不可估量的重大损失。
有人说，疫情是试金石，也是照妖镜，折射出了人间冷暖、美丑良善、干部素质能力的高低。这次疫情之后，我们组织领导体制内部，同样应该深刻反思，到底是什么原因，使一些原本很优秀的干部开始变得平庸？每年全面开花、遍地硕果的“主题教育”到底有没有真正在党员干部心里落地生根？还是一片盛世祥和，麻痹了一些党员干部本该不懈进取、永不停步的初心？
好在这次疫情及时给我们敲响了警钟。它告诉我们外部的疫情防控固然重要，而内心的病毒防御更要长抓不懈。歌舞升平的太久了，沉渣就会泛起；少了斗争的考验，“花瓶式”的干部只会越来越多。和平时期，他们的学历看起来不可谓不亮眼，经历看起来不可谓不丰富，坐而论道的能力水平同样也是口若悬河、妙笔生花。
在实现中华民族伟大复兴的征程上，勤劳善良的中国人民已经经受不起太多碌碌无为者的任性和折腾，时代呼唤真正的改革者、创造者和实干家。让“花瓶式”的干部退出历史舞台，就需要不断改进我们干部选拔的方式和方法。疫情不可能持续，在战斗一线考察识别干部的方式也只是短期可为。各级主要领导尤其是各级组织人事部门，更要具备在和平时期发现和识别优秀干部的素质和能力，并且具备使优秀干部脱颖而出的制度设计和储备。同时，要让群众获得考察及评价干部的权利。在干部选拔使用过程中，群众话语权的缺失，只会导致干部的精力、注意力更多地向如何“迎合上意”集中，上之所好、下必有甚，而真正需要关心的群众利益、局部矛盾则往往很容易被忽视被忽略。所以对各地区、各部门主要负责同志的选拔，可以适当采取组织差额推荐、电视直播方式公开竞聘、人大代表质询、群众参与表决的方式试行选举。
总之，只要着眼于优秀人才的选拔，干部的选拔任用方式就要敢于打破陈规，更要注重随着时代的发展与时俱进。战争年代，“能打赢”就是遴选优秀指挥员的首要标准；和平时期，我们更要按照“打硬仗”的标准去选拔和储备人才。只有这样，中华民族的伟大复兴才会指日可待，我们的事业发展才会有源源不绝的人才保证。#从武汉疫情看干部使用#
