这次，老俞将为自己的傲慢和自以为是付出代价。
东方甄选凉了。
对这次零元购式的员工股权激励，背后的原因是这样的：
如果按照惯例，将行权价定在某个价位，比如基准日前20个交易日的平均股价，则行权价将超过今天的收盘价29港币，因为股价连续跌了一个季度啦；如果股价简单粗暴的在29元左右的基础上打折呢，8折合适、6折合适还是5折合适？不论哪个折扣，都是对股价下一步走向的不良暗示。还有更重要的原因，现在的主播，包括网红董老师，其实就是苦逼的北漂，没什么积蓄，不论哪个行权价，对于动辄几十万、上百万股份，有几个主播可以拿出钱来呢？砸锅卖铁、还是“高利贷”？另外，万一行权的时候股价低于、甚至远低于行权价呢？那时这些主播就会鸟兽散，甄选就直接嗝屁。
所以，没有行权价、零元购，原因只有一个，老俞对未来的股价（其实就是甄选的商业模式能玩多久）没有任何信心。
对员工激励，不一定是股权激励呀，老俞大幅提高员工底薪、大幅提高周期性奖励（周奖金、月奖金、季度奖金…）也是可以实现的嘛，但这将大幅提高运营成本、降低利润，影响股价啦，老俞这个大股东将很受伤，这是万万行不通的。
斟酌来琢磨去，老俞有了一个大胆的想法，去割韭菜吧，反正我不割、也有其他坏人割，员工股权激励零元购，对内员工欢呼万岁，不明真相的群众也会欢呼激励落地、股价要暴涨啦。万一韭菜识别了我的小心思呢，就让水军把水搅浑呗…