近日，嘉银金科发布首份环境、社会及管治（ESG）报告。2021年，嘉银金科坚持科技创新，推进融合发展，数字化能力不断提高。嘉银金科对内保障员工权益，助力员工实现梦想，对外积极承担社会责任，坚守合规底线，实现稳健运营，推行绿色发展，持续探索低碳模式。报告显示，嘉银金科承诺在2050年前实现公司全价值链碳中和。
环保节能，推行绿色运营
嘉银金科积极响应国家“3060”双碳目标，制定嘉银碳中和计划，主动节能减排，提升能源效益。在日常运营中践行绿色责任，引导全体员工形成良好的环保意识，积极探索低碳模式，形成绿色创新发展道路，为国家实现碳中和目标贡献力量。嘉银金科承诺以2021年为基准年，通过分步实施、渐进改革，引领绿色低碳运营理念，在2050年前实现公司全价值链碳中和。
依托互联网企业优势，嘉银金科努力创建绿色办公环境，采取数字化业务、电子化流程、节能化设备，并鼓励员工乘坐公共交通，采用视频会议、减少不必要商旅等一系列措施来减少碳排放。ESG报告显示，2021年嘉银金科温室气体排放量452.77吨，温室气体排放密度0.25吨二氧化碳/百万人民币营收；外购电力527.69兆瓦时，能耗密度0.30兆瓦时/百万人民币营收；水资源使用量6462.44吨，用水密度3.63吨/百万人民币营收；总用纸量66.72吨，用纸密度0.04吨/百万人民币营收。
热心公益，践行社会责任
秉承“给梦想可能”的公益精神，嘉银金科自创立以来始终坚持开展公益活动，在抗击疫情、公益助学、公益助农和爱心献血等领域倾注大量人力、物力，彰显责任担当。
嘉银金科长期关注偏远地区儿童教育，多年来坚持开展公益助学活动，传播前沿科技理念。截至目前，嘉银公益已经走过11个省，捐助全国14所学校。2021年，嘉银金科公益团队分别前往甘肃陇南和河南鹤壁两所小学，为山区和受暴雨灾害影响的孩子兴建图书馆、数字化教室和文体场所，帮助学校改善教学环境。
党建引领，强化合规管理
嘉银金科高度重视党建引领，积极探索实施“党建+”工程，将党建工作与公司业务、文化价值观相结合，积极打造公司特色党建品牌，不断提升党建工作水平，助力公司高质量发展。
坚持负责任运营，嘉银金科始终将合规经营和风险管理作为公司发展的重中之重，通过定期开展普法宣传教育，全面提升员工合规意识，成立专项合规小组，为依法治企提供有力保障；通过建立系统、规范、高效的风险管理机制，落实风险管理框架，按照“事前管控、事中监控、事后稽查、风险文化建设”的流程管理风险危机，确保公司业务运营各个方面有效落实风险管理政策。嘉银强调廉洁管理，对各种形式的贿赂、腐败和反商业道德行为“零容忍”。
以人为本，成就员工梦想
嘉银金科始终将员工视为宝贵财富，每一位“嘉”人都被亲切地称为“同学”。通过营造积极、开放、平等、包容的工作氛围，提供丰富的业余活动、完善的培训课程、有竞争力的薪酬结构和科学公平的晋升体系，提升员工专业技能，打造平等发展机会，让员工获得归属感和关怀，以主人翁的身份与公司共成长。2021年，嘉银金科开展560余次员工活动，人均培训时长13.39小时。同时，嘉银金科与华东师范大学、华东理工大学合作成立人才实习实践基地，加强校企合作，促进行业人才发展。
嘉银金科注重打造“快乐工作、健康生活”的职场环境，建立各种员工沟通渠道、关注员工健康和安全，2021年获得前程无忧人力资源管理杰出奖、拉勾中国互联网TOP雇主-华东区域TOP雇主、中国人力资源天狼星评选中国最佳雇主品牌等荣誉。
嘉银金科董事长严定贵表示，2021年，嘉银金科全面开启数字化转型，走出一条可持续、高质量发展之路。未来，嘉银金科将继续聚焦可持续发展，将ESG理念融入公司发展，坚持创新与发展并重，用更好的产品、更优的服务、更佳的发展回馈各界的信任和关爱，为社会可持续发展贡献更多力量。