金融虎讯 11月3日消息，比特大陆内部员工11月2日收到公司发布的内部邮件显示，比特大陆集团2019年度调薪计划，已由CEO审核通过，并经集团董事会批准，同意进入方案制定阶段。从2019年11月4日起，陆续启动2019年度调薪。根据计划，此次调薪将覆盖不低于80%的员工。据了解，这是吴忌寒强势回归解除詹克团职务之后的首项公司管理措施，疑为“稳定军心”之举。
邮件内容显示，结合公司当前情况，此次调薪会逐个团队陆续实施，而不是等到全部的方案制定完毕再实施。因此各个团队收到有关方案通知的时间会有时间先后的差别，但并不会影响调薪的生效日期，该日期统一为2019年11月1日。
邮件还显示，公司将改变上级决定一切的评价思想。在本次调薪以及后续的其它评议中，原则上将恢复创业之初采用的360度评价思想，以更全面客观的呈现每一位员工的能力和业绩，以期建立团队协作、平等自由、追求真理的科技企业工作氛围。以此次调薪计划为起点，还将启动设计更灵活、更弹性的员工激励与认可方案，鼓励合伙人精神，共同享受经营成果。
据了解，近期以来，因内部“权力”争斗，比特大陆被舆论推向风口浪尖。调薪计划是吴忌寒强势回归解除詹克团职务之后的首项公司管理措施，疑为“稳定军心”之举。
10月29日上午，吴忌寒的一封内部邮件将比特大陆的“权力争斗”公开化，震惊业界。作为创始人，吴忌寒向全体员工发布邮件通知，宣布解除詹克团在比特大陆的一切职务，即刻生效。同时，吴忌寒要求，比特大陆任何员工不得再执行詹克团的指令，不得参加詹克团召集的会议，如有违反，公司将视情节考虑解除劳动合同；对公司利益造成损害的，公司将依法追究民事或刑事责任。同时有消息显示，詹克团已被禁止进入比特大陆公司办公室。
左为吴忌寒 右为詹克团（资料图）
据腾讯《潜望》近日报道披露，一位知情人士透露，吴忌寒在开完全员大会后，开始跟股东商议如何与詹克团谈判以便让后者离开公司事务。不过有接近詹克团人士透露，詹已经开始找寻律师，准备诉诸法律。
另据界面新闻近日报道显示，一名接近比特大陆的内部人士表示，“吴忌寒控制公司账簿查账时，可能发现了詹克团侵吞公司财产的证据，包括肆意挥霍公司财产和财务侵占，因为被拿住了把柄，詹克团和他的团队不得不保持沉默”。上述人士补充：“詹克团曾在福建买楼买岛，将公司财产赠送给当地的同学和朋友”。
不过，比特大陆联合创始人吴忌寒发布朋友圈，就媒体文章“比特大陆詹克团沉默内幕：或涉侵吞公司财产”一文表示：“新闻不实，有恶意激化矛盾的嫌疑。我和克团的矛盾积累，历史上也是有人不断挑唆的缘故。大概两个联合创始人的格局下，总是免不了拱火的人搞事情吧！接下来，我们双方公司治理律师在境内境外较较劲，比特大陆已经注定要成为商业史上公司控制权争夺的经典案例，没必要搞得文中所说的那么LOW，买岛买楼送人是完全瞎编乱造。”
据了解，吴忌寒和詹克团都是比特大陆的关键人物，他们都是比特大陆的创始人。吴忌寒毕业于北京大学，詹克团毕业于清华大学，2013年4月，二人合作创办比特大陆。今年1月，就有媒体报道称，作为联席CEO，吴忌寒和詹克团在某些问题上意见不一。
企查查信息显示，比特大陆的运营主体为北京比特大陆科技有限公司，成立时间为2013年10月，注册资本约1111万元人民币，经营范围包括计算机软硬件技术开发、技术服务、技术咨询等，由 Bitmain Technologies Limited 全资持股。10月28日，比特大陆董事长詹克团卸任比特大陆法定代表人，由吴忌寒接任。詹克团也不再担任公司执行董事职务，仅保留经理一职。同时，新增葛越晟为监事。
胡润研究院发布的《2019胡润80后白手起家富豪榜》显示，33岁的吴忌寒以升至170元的财富身价排名第7位，35岁的葛越晟以35亿元的身价排名第32位。而在今年2月发布的《2019胡润全球富豪榜》上，40岁的詹克团以185亿元的财富成为全球区块链首富。
值得一提的是，有消息显示，在内部人事变动之前的一周，比特大陆已向SEC秘密递交了上市申请，保荐人为德意志银行。为了给本次赴美上市增添成功几率，比特大陆甚至还聘请了纳斯达克前中国区首席代表郑华，作为公司顾问为其出谋划策。
以下为内部邮件全文：
各位亲爱的同事，大家好！
非常感谢大家一直以来的辛勤工作，比特大陆的每一份成绩与您密不可分。
近期，比特大陆集团2019年度调薪计划，已由CEO审核通过，并经集团董事会批准，同意进入方案制定阶段。从2019年11 月4日起，陆续启动2019年度调薪。根据计划，此次调薪将覆盖不低于80%的员工。
我们倡导正直诚实、实事求是的工作态度。我们力求客观公正，激励有效。结合公司当前情况，此次调薪会逐个团队陆续实施，而不是等到全部的方案制定完毕再实施。因此各个团队收到有关方案通知的时间会有时间先后的差别，但并不会影响调薪的生效日期，该日期统一为2019年11月1日。
我们将改变上级决定一切的评价思想。在本次调薪以及后续的其它评议中，原则上将恢复我们创业之初采用的360度评价思想，以更全面客观的呈现每一位员工的能力和业绩，以期建立团队协作、平等自由、追求真理的科技企业工作氛围。
同时，以此次调薪计划为起点，我们还将启动设计更灵活、更弹性的员工激励与认可方案，鼓励合伙人精神，共同享受经营成果。也期望大家在工作上能更专注、更聚焦、更有创新和突破，共同在比特大陆打造属于我们每一个人的辉煌。