岗位竞争者过多情况下，聘用方的理性选择就是抬高准入门槛

我觉得早晚会倒逼的，年轻人少了他们就不会这样了。职业教育其实做的好，做很多职位，不会比985差。985不代表什么，只是说比较擅长记忆逻辑和考试而已。有些岗位莫名要求硕士其实真的浪费教育资源。

是的，有道理

从我的视角，觉得根源还在贫富差距过大上（收入水平差距、地区差异等），不是一朝一夕可以改变，现在的教育政策也只是治标，但总好过什么也不做。

这还是供给端问题啊，职业教育水平太低，毕业出来跟农民工差不多，企业看不上，那还不如早点出来混社会。其实放到最后就业来看也是供给端问题啊，大家为什么要上大学，不就为了份体面的工作，社会不能提供足够多体面的工作，以及给各行各业的工作反馈并不体面。左晖的让中介成为一个体面的行业不就是从供给端入手

中国的职业教育跟欧洲没有可比性。比如瑞士的金融工作也是职业教育的一部分，中专（大专）生可以去UBS当柜员之类的，而那些职位在国内的招聘门槛是985本硕。

这要和国内的文化有关系，瞧不起劳动力，技术工。

精英教育在全世界都是稀缺品，国内能上大学的比率已经很高了。国内初中毕业分流算晚的了，荷兰12岁小学毕业分流，50%左右上职业初中。德国好像也是类似分流体制。应该问问自己，为何自己子女一定要上大学呢？如果已经定了不上研究型学习，早点适当性的职业教育不是挺好吗？当然，职业教育有发展改进空间，但是大学教育何尝不是。以后年轻人少了，职业教育上来了，企业招聘自然会现实一点。