$东岳集团(00189)$ 山东东岳氟硅材料有限公司

一、加强企业基础建设，提高企业竞争力

山东东岳氟硅材料有限公司始建于2003年，下设热电、氯碱、氯甲烷三大板块，现已形成了36万吨/年甲烷氯化物、28万吨/年烧碱、1.5万吨/年四氯乙烯的生产能力，热电厂装机容量7.5万千瓦，年供热量800万吉焦。公司主导产品有：离子膜烧碱、二氯甲烷、三氯甲烷、四氯乙烯、高纯盐酸等。公司生产工艺工艺流程国际领先，产品市场前景广阔，发展空间充盈。其中，甲烷氯化物项目生产工艺为甲醇法，技术成熟，居国际领先水平。烧碱项目采用世界先进的复极式电解槽离子膜制碱工艺技术，主体设备及技术全部来自日本。热电项目采用国内领先的循环硫化床锅炉，确保热能的有效利用。公司三大项目运行系统均采用先进的DCS控制平台，保证各生产单元有序、协调、高效运转，有力地提升了生产管理水平，实现了优质、高产、低耗、高效运行。

公司现有员工960名，其中硕士研究生7人，大专以上学历345人，高中、中专学历615人，党员32人，班长以上干部234人，高素质的干部员工队伍为企业高质量发展和高效益增长提供了强有力的支撑。今年来，公司先后获评全国高新技术企业、山东省氯碱智能标杆化企业等荣誉称号。

二、加强企业文化建设，增强职工凝聚力

作为东岳氟硅科技集团下属子公司，山东东岳氟硅材料有限公司注重加强对员工的企业文化建设，让员工深刻领会东岳宏大的发展愿景和东岳三大核心文化，增强发展自信，凝聚发展合力。通过组织党史学习和红色游活动，坚定理想信念，为发展蓄能赋力；通过组织公司高管与不同员工群体的面对面座谈活动，解决员工工作、生活中的急、难、愁、盼问题，构建和谐劳动关系；通过系列技能比武、金蓝领职业技能提升和学历提升等提高员工素质，适应企业发展需求......一系列强有力的企业文化建设，打造了企业员工队伍坚强的凝聚力和向心力。

（1）发挥工会纽带作用，维护职工合法权益。山东东岳氟硅材料有限公司的工会组织立足服务广大员工、维护职工合法权益、助力企业更好发展的工作目标定位，为职工民主参与企业发展提供平台和渠道，进一步调动广大员工的积极性和创造性，集众智众力，凝聚起助推企业发展的强大合力。

（2）关注不同员工群体，以细心打动员工。近年来，公司每年都针对高学历员工群体、外地职工群体、女职工群体和新入职员工群体组织开展形式多样、内容丰富的团建活动，通过活动了解员工诉求，解决员工工作、学习中的急、难、愁、盼问题，构建和谐企业劳动关系。

（3）发挥技能提升行动作用，提高员工综合素质。公司鼓励广大干部员工通过各种渠道进行学历和能力提升，2021年共有40员工报名参加学历提升,72人参加金蓝领技能提升，5人顺利考取中级注册安全工程师证书。公司先后组织开展了消防安全技能比武、钳工操作技能比武、焊工操作技能比武、电气操作技能比武、DCS操作技能比武、质检分析技能比武等6项专业技能比武。另外公司还组织开展了安全文化演讲比赛和安全微视频比赛等2项安全文化类比赛。

（4）开展红色主题教育，筑牢初心使命。2021年，时值建党百年之际，公司组织开展了一系列党史学习教育，公司党支部组织举行“建党百年，红色之旅”主题活动，走进莱芜战役纪念馆和朱彦夫故居，感悟先烈奋斗初心，激发干事创业澎湃动力；公司党支部组织举行“激荡红色力量，奏响发展强音”党课学习活动，邀请荣庆金总经理为广大党员干部和年青员工讲党史；公司团委组织举行“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”党史学习教育

（5）开展系列主题活动，增强职企凝聚力。2021年，公司组织举行了读书日——每人推荐一本好书和“春回大地，乐在骑中”春季骑行活动，引领大家养成绿色时尚的生活方式，以积极健康的心态笑对生活挫折和生活百态。

三、加强劳动用工管理，提升职工幸福感

公司始终把“以人为本”放在企业核心价值观的首位，积极维护员工的合法权益，认真按照关于构建和谐劳动关系的要求深入开展和谐劳动关系创建活动。2021年我公司成立了山东东岳氟硅材料有限公司工会委员会，积极吸取员工的宝贵意见，尽可能达到员工提出的要求，为员工谋取更多的福利。

公司严格遵守劳动法相关的法律法规，遵循合法、公平、平等自愿诚实信用的原则，无就业歧视、欺诈等违法行为。2021年度，我公司招工70人，其中包括研究生1人，本科生7人，大专生30人，专业对口1人，电子劳动合同签订率100%,2021年为职工建立电子档案，方便职工查阅档案，实现零跑腿。

加强员工的劳动保障工作，为员工完善各类保险事宜，新入职的员工当月缴纳五险一金，我公司现有员工960人，参加五险一金职工100%，参加意外伤害险100%，从而充分的保障了员工在工作中及生活中的人身安全。积极为员工申请工伤补贴、生育补贴，员工因自身疾病不能上班，公司为员工设立了爱心基金，员工可以申请爱心基金减轻生活负担。使员工无后顾之忧，以饱满的精神投入到工作之中。

公司依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等制度，劳动规章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象。劳动规章制度涉及员工的切身利益，经职工代表大会或全体员工讨论，提出方案和意见，并公示，确保每位员工都知悉。2021年公司建立电子考勤系统，使每位员工都能看到出勤记录，确保无遗漏，出现错误，可以申诉。

公司积极保障职工的职业健康，公司每年都组织员工职业病健康查体，建立一人一档，设有公司内部医疗卡，每年定期打钱，方便职工买药。查体有异常的员工，集团公司职业健康管理部会联系员工复查，确保每位员工的身体健康。

公司按时足额发放工资，并按政策规定及公司实际发放各种津贴、补贴和福利待遇，每年公司领导会深入基层工作车间，与一线员工进行交流，及时了解员工对薪酬待遇、工作环境、劳动保护等方面的要求及不满，及时了解员工对现状的需求，及时协调，及时解决问题，避免出现离职高潮，做到全年无劳动纠纷，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

公司始终贯彻“预防为主，防调结合”的方针，及时和人力资源部及工会负责人沟通，督促完善各项规章制度，做到“有法可依，有法可循”。使企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，促进企业健康协调可持续的发展，使广大职工群众不断从和谐企业建设中得到实惠，感受到家的温暖。