数据来源于企业公开资料,《第一药店财智》整理制图
从数据上看,若按照“一店一药师”的配置,执业药师数量能满足超66万家药店的配备需求,但部分地区对门特门慢甚至门诊统筹定点药店的执业药师配备数量提出更高要求,注册在药品零售企业的72万执业药师可能勉强够用。
与此同时,由于经济水平及生活环境差异,执业药师区域分布也不均衡,根据《药品监督管理统计年度数据(2023年)》,全国有14个地区店均药师数量达不到1人。
数据来源:国家药监局《药品监督管理统计年度数据(2023年)》
川合会医药公益联盟会长、四川百姓源大药房连锁有限公司董事长王好杰向《第一药店财智》坦言,尽管目前多数药店经营效益不如以前,但也不敢贸然降低员工的薪资水平,因为一旦降薪,势必造成人员流失。但另一方面,一线店员的薪资大多采取“底薪+提成”的结构模式,有一部分与药店业绩挂钩,部分员工感觉收入低了,会往线上销售岗位或其他销售健康类产品的行业跳槽。
对于健康产业链路来说,老龄化社会给行业发展着实带来了不小挑战,蓝波认为,面对这种可预知性的人口结构变化,上游药企关键在于增加研发投资,创新产品,完善产业链布局,高效推广,赋能零售终端,从而有效解决民众健康需求。
实际上,国内不乏有一些知名品牌,不仅重视中药文化的传承,同样也在紧跟科技进步的步伐,在市场推广中力求创新。
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