晚上和几个老同事小聚，聊了公司最近的组织架构变化：之前的一个老领导，被升到AP，汇报给AP总监（AP总监手下，加上这个老领导，就带两个兵，其它区域总监都是虚线汇报）。老领导从原来三十多个兵，现在做了一个没有任何兵的光杠司令，原来位置被老冤家给坐了，未来的工作还需要老冤家支持才玩得转。
他还有十年才退休，一步步从工厂，到中央化，到彻底虚职。
做人的格局太小，情商太低，上面没大腿，平级没盟友，下级没心腹，实心实意为他干活的都被他伤透了。
其实大公司里有分量算上大腿的，只有几个而已，哪能人人都可以抱的？
没大腿也只是上升无望，本分做好本职工作，谁又会动他？
至少也不会被彻底被边缘化，他到了这个虚职，其实离被辞退越来越近了。
真实的背景是区域总监，现在的顶头上司是他之前公司时的下属，他在上家公司对人家非常刻薄，人家就不放过他，因果循环。
职场的路，拉长了看，都是他自己一步步走窄的。
我也要反省自己，不要把路走窄了，或者走死胡同里了。
其实职场才是厚积薄发的价值投资地。