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毒鸡汤还真有人信啊。呵呵。韭菜地茂盛,后继有人啊。

“1、不设销售部,不讨价还价。”“不借钱”“不赊账”
“而且以前曾有一位OPPO离职的员工年终奖是照常发的,其中一位主动离职超过半年的员工就意外收到前东家发的12万年终奖!”查看图片
引用:
2023-03-25 20:12
上星期的大跌让人有点蒙,来咱们一起学习一下段永平吧
1、不设销售部,不讨价还价。段永平说,做产品主要是要抓客户的需求,而不是价格。我们公司卖东西是没有还价空间的,所有客户都是一个价,不管生意大小,生客熟客。他说,这样会省却很多大麻烦,比如反来复去地谈价格,浪费时间等。
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全部讨论

i茅台2023-03-27 09:05

这么看苏州房价支撑力度还可以啊

星辉雪夜2023-03-27 08:51

工程师17K
小经理25K
大经理高的50K
总监80K
一般15薪

ivesx2023-03-27 08:41

我遇到过奖金分开发,离职就没了。防拿到奖金的离职潮

i茅台2023-03-27 08:04

星哥公司普通管理层年薪大概税后有多少?比较看看苏州房价是不是合理

星辉雪夜2023-03-26 23:21

稻草贵族2023-03-26 23:13

可能段永平只是想强调做好分内的事,但很多粉丝过于疯狂,甚至出现了步步高体系,搞得像教会组织一样

星辉雪夜2023-03-26 21:58

那就是十万变五万呗。其它的呢?
合同内的,有什么好谈本分的?

稻草贵族2023-03-26 21:55

每个公司年终奖可不一定是三个月,有可能是一个月,也可能6个月,你可能不了解IT行业

无聊的林2023-03-26 21:11

大道说的很合理啊,“本分是要求自己的,不是要求别人的”。你打工的怎么能要求老板本分?那是老板对自己和员工的要求。拼夕夕的“今天你本分了吗”就是最好的例子

星辉雪夜2023-03-26 20:58

那就是合同规定的了,也拿出来吹成美德了。呵呵
这种薪资制度,属于小把戏,无偿占用工人半年工资,一点也不本分。