很多人对于就业价值和学历价值存在误区。
一位消费类A股上市公司销售总监用近五年招聘团队成员的经验看：
月薪一万以下看重学历，毕业院校。
月薪三万以内看重从业经验，所需岗位经历的公司。
年薪六十万的人，看重的是曾经成功案例与当下岗位（急需解决问题）的匹配性，以及之前公司规模大小与当前公司三年期许匹配性。
年薪百万的人，看重的是曾经操盘的项目大小，曾经操盘的案例成果，自身行业影响力，自身团队资源影响力，个人口碑，价值观与上级和企业匹配度，职业梦想与企业和上级匹配度。
不要把年薪几十万甚至百万看的太遥远，也不要把毕业于哪里看的太重要。
你所从事的行业规模，发展趋势，以及你能解决问题的大小，决定了你的未来五年收入。
刚毕业，不要到小企业去，不要到增量缓慢的行业去，不要到没有活力的行业去。
三十岁之前，一定要建立自己的专业和理论体系（细分岗位的绝对专业），建立自己去解决问题的底层逻辑和思维模式，建立做好岗位需要的内外部资源公司，建立自己在领导心中的胜任力。
三十岁之后，核心要选对适合自己建功立业的平台，找到值得追随的好领导（并得到领导的高度能力认可），在行业领域里形成一定范围的影响力。
四十岁，如果还想在职场继续放光芒，就得有几个影响行业的大案例，影响到更多企业主的正面认知，有完善的系统，过硬的专业和管理能力，跟老板轻松互动的沟通能力，有向上管理向外影响的意愿，搭建好默契的自有团队，有几个愿意跟自己拼杀的铁杆兄弟。
做好这些事，你就可以职业持续放光芒。