无聊的林 的讨论

很多人没当过老板，都是想当然，就像那种服务性小店，人员流动性很大，大部分员工都干不了多久，有的不到一个月自己就消失了，我当年开饭店，一个服务员盯四张台子，结果她谈个另外远一点的男朋友，直接不辞而别，第二天点名没人了，这个区域就让你空挡。
现在老板很奸滑的少了，反而是员工更难伺候？

主要还是收入低，社会保障体系不全。一个几万人的镇，餐厅服务员月工资一千五到一千八，没有社保公积金，也不包住（住就住店里），包两顿饭。这点钱在镇上吃喝没问题，但大件的基本一样买不起。镇上打工好处就是活少，好说话。
这个镇离市区不远，二十多公里，很多年轻人就去城里打工，餐馆工资都不高，两三千，过得很累，还容易被侮辱，大多数也没有社保。好处是晚上去网吧上网网速快点人多点（玩笑话），街上美女帅哥多点，换工作快。
在劳动力过于廉价，剩余价值过多被夺走的大环境下，年轻人只能通过改变自己找出路。
普通年轻人学问不高的，一定要找份有技术含量的工作，不要太在意眼前的收入，一定要有学徒的心态，跟对师傅学好手艺，别人怎么营销的，怎么说话的怎么干活儿的，有样学样。多花时间学习，少玩游戏少其他抖音快手微博。

问题是一般这种小老板，都是开始让选，给你交社保没问题，但是工资待遇会低不少，都是二选一让员工选，他们是选现钱拿的多的，最后再来咬你，并不是说老板不愿意交，其实支出总体差不多。

也不是没有办法，现在专门有BtoB的，算是劳务派遣，这样用工方省了很多杂事。

劳务派遣其实有很多前提条件的，也是坑，只是知道的又少一些罢了。

还不是员工实发工资里扣，老师利润很有限

当个服务员有什么工伤，都是一群纸上谈兵的人，一个小店俩员工，还流动性强，再去设个HR.吧。

一个小工伤就搞死

规避法律成本高

没啥好争论的。根据法律办事就行了。