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近期，知酷文旅汇总了文旅上市公司2023年员工数量及人均薪酬情况。从员工和薪酬的角度，解析文旅上市公司的经营情况。
需要说明的是，本次汇总了53家文旅上市公司，包括A股、美股和港股公司，但美股和港股公司未披露人均薪酬，故人均薪酬只覆盖A股文旅公司。
酒店和在线旅游公司大举增员
知酷文旅汇总的53家文旅上市公司，员工总数为25.3万人，平均每家公司4768人。其中，员工最多的三家公司分别为携程36249人、锦江酒店30561人和华住26985人。
分领域来看，在线旅游企业和酒店类企业是员工较多的领域，员工人数前十名中，这两类企业占据4席。华侨城A、香港中旅、中青旅等属于综合型旅游集团，也凭借多元的业务挤入前十名。
景区类企业中，黄山旅游、曲江文旅、海昌海洋公园等挤入前20名。旅行社领域，众信旅游、凯撒旅业挤入前20名。
员工数量变化方面，截止2023年末53家公司中有31家员工数量比上年同期增长，有1家不增不减，有21家员工数量减少。
其中，复星旅游文化增员最多，增员5244名。携程增员4047名，位列第二。同程旅行增员3811名，位列第三。复星旅游文化大幅增员主要是旅游市场复苏，各地酒店和度假村需要增加人手，以及新项目太仓阿尔卑斯国际度假区在2023年开业，新增了大量员工。其他酒店类公司华住、亚朵、锦江酒店等也都大举增员。
携程、同程旅行等增员，主要是由于旅游市场复苏，需要加紧扩张团队抢占市场，此外同程旅行在2023年完成了对同程旅业、海南呀诺达等公司的并表，员工数量大增。
减员的公司中，凯撒旅业减员最多，达2130人。凯撒旅业减员主要是2023年被申请破产，随后进行了重整，引入了新的投资人和控股股东，规划了新的业务方向，公司进行了大换血。需要指出的是，减员的公司并不都是裁员所致，有相当一部分是资产和项目剥离，造成的人员减少，例如三峡旅游减员275名，主要是2023年剥离了汽车销售和物流业务，更加聚焦“两坝一峡”的旅游主业。
从减员情况来看，许多公司在2023年还是十分谨慎的，并没有因市场复苏而大举扩张，甚至华侨城A、中国中免、中青旅这些文旅央企都在减员之列，长白山、张家界、桂林旅游这类著名的自然景区也在2023年进行了减员。事实上，2023年减员的文旅上市公司占总数的39.6%。
86.8%的文旅上市公司涨薪
薪酬方面，文旅行业属于劳动密集型行业，整体薪酬水平不算很高，但可以明显看出，随着旅游市场的复苏，2023年的人均薪酬水平普遍比2022年有所提高。需要指出的是，员工人均薪酬涵盖工资、社保、福利、个人所得税、辞退补偿及员工股权激励等，故实际到手工资一般远低于财报中所披露的员工人均薪酬。
人均薪酬最高的三家文旅上市公司分别为三湘印象38.43万元、锋尚文化32.53万元、风语筑26.85万元。其薪酬高的主要原因是，这三家都属于文旅创意类公司，为文旅景区提供演艺创作、大型演出、数字文旅场景搭建等服务，员工少而精，技术水平和创意能力强，因此人均薪酬水平较高。
锦江酒店、首旅酒店的人均薪酬分别为17.44万元、17.91万元，这反应了酒店行业的整体薪酬情况。不过锦江酒店、首旅酒店是以加盟店为主的连锁酒店集团，运营管理人员较多，在酒店一线服务的人员比例低于纯自营的酒店，所以其整体薪酬水平比普通酒店要高一些。
景区公司中，宋城演艺由于演职人员较多，演职人员薪酬高于普通的一线员工，人均薪酬高达19.54万元，在景区类公司中是最高的。相比宋城演艺，黄山旅游和峨眉山A这类景区公司的薪酬更有代表性，黄山旅游员工人数3905名，是景区公司中人数较多的，人均薪酬为13.67万元，峨眉山A员工数量2036名，人均薪酬为12.59万元。普遍来看，景区类公司人均薪酬在12万元-15万元之间。
人均薪酬最低的是凯撒旅业5.7万元，主要是2023年被申请破产，业务停滞所致。
港股、美股上市公司未披露人均薪酬情况。但据知酷文旅调研了解，携程2023年人均薪酬预估28万元左右，同程旅行人均薪酬约31万元。
再次强调，人均薪酬不等于实际到手工资，需扣除社保、福利、个税、股权激励等各项数据，并且高管和员工之间存在薪酬“被平均”现象。
薪酬变化方面，据知酷文旅统计，2023年文旅上市公司86.8%的文旅上市公司涨薪。例如，锦江酒店、首旅酒店2023年人均薪酬分别比上年同期上涨2.9万元、3.83万元，丽江股份、九华旅游、黄山旅游、长白山、峨眉山A分别上涨5.72万元、3.79万元、2.94万元、2.9万元、1.52万元。
以上是知酷文旅汇总的2023年文旅上市公司员工及薪酬情况，祝愿2024年文旅从业者薪水大涨、职位高升。欢迎点赞转发本文并关注知酷文旅~
作者 | 知酷君
编辑 | 萃萃
设计 | Joe
图源 | 关联企业财报及官方自媒体等