| 发布于: | 雪球 | 回复：29 | 喜欢：26 |
我觉得生物医药也别哭诉国内支付环境差，国内产业有哪个在突破后可以维持突破前国外垄断的定价权？不都是做出来就价格屠夫了？产品有定价权自然可以不进集采不进医保。根本还是这帮药企都拿股东当二傻子，财务管理稀烂我19就年就猛烈抨击过，当时被人喷我是呆会计。我19年也详细分析了怎样的并购才是优秀的并购，而为什么微创的并购是低效的。网页链接
凭什么其他产业大家都是人均薪酬远低于欧美，但搞出了世界第一的产业化能力和至少第二的创新研发能力，还同时具备了最好的成本控制能力。凭什么生物医药就要天价薪酬？传统制药公司人均二十万，创新器械生物医药动不动人均薪酬百来万，高管薪酬破亿比比皆是，无论企业搞得如何旱涝保收的股权激励，更奇葩的是有的连行权价都没有直接白送。凭什么？这就是道德风险，很多人就是赶上了20年资本热潮财富自由躺平了。就那帮生物医药公司90%的财务管理都不入流不合格。看看其他产业，极端的毛利率几个点都能熬下去撑到周期逆转。
资本事前定错价，事后干预不力碌碌无为，活该亏死。这样的企业也只有破产一条路，破产的多了，失业的多了，剩下的人力成本自然会下降，市场盈利环境自然会改善。$微创医疗(00853)$
我发现最高领导本身不是业务出生，就很容易犯这种类似错误。年龄大的老板，也更容易相信秘书、人事领导，这些人好像能给他安全感，就容易导致安排非业务领导管理业务部门。官僚作风严重的企业，更是如此，毕竟秘书和人事领导一般更能接触到老板，也更容易猜到老板的心思。