《基业长青》这本书的主要观点包括做造钟师而非报时人、拥护兼容并蓄的融合法、保存核心并刺激进步，以及追求持续一贯的协调一致。以下是对这些观点的详细解释：
### 主要观点
- **做造钟师而非报时人**：强调建立公司的规范、制度和机制，而不是依赖个别领袖的魅力。
- **拥护兼容并蓄的融合法**：采用兼容并蓄的方法，同时拥抱若干层面的两个极端。
- **保存核心并刺激进步**：小心地保存和保护核心价值，同时不断进行创新和改进。
- **追求持续一贯的协调一致**：确保公司的所有方面都协调一致，以创造伟大的组织。
### 扩展信息
- **利润之上的追求**：高瞻远瞩的公司不仅仅追求利润，而是有更崇高的目标。
- **自家长成的经理人**：高瞻远瞩的公司倾向于从内部培养经理人，因为他们更熟悉公司的文化和价值观。
- **胆大包天的目标**：设定大胆的目标可以激发员工的潜力，促进公司的长期发展。
- **教派般的文化**：建立一种强烈共同价值观的文化，使员工对公司有深厚的归属感。
通过这些观点，我们可以看到《基业长青》不仅提供了关于如何建立和维持一个成功企业的深刻见解，还强调了企业文化、领导力和战略前瞻性在实现基业长青中的重要性。
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