HT投资笔记

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回复@天天向上的鹿鹿: 我觉得好像是消费习惯的问题，就像逛商场，有的人喜欢安静的逛，喜欢就买，有的人喜欢走到哪里就一直有人给你介绍产品。最终还是要回归到产品力上，消费者都是在不断比较比较在比较的。//@天天向上的鹿鹿:回复@HT投资笔记:人和人真的不一样。我有的朋友很喜欢买直播。我一次...

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回复@kkaiashen: 眼科应该还是有比较大的市场吧？竞争加剧这个倒是存在，如果爱尔在这个环境下仍然能够保持超过行业增速在增长，也能说明有比较深的护城河。//@kkaiashen:回复@HT投资笔记:大跌的原因:
1. 药明康德带崩了医疗板块, 尤其是医疗服务板块, 导致今年倒数第一
2. 前期的泡沫

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回复@Weib5s: 千亿算下来不是10块多吗 我这是纯粹拍脑袋的，哈哈//@Weib5s:回复@HT投资笔记:到五六块？想得美

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回复@自然的涨幅侠盗: 错过是投资常态//@自然的涨幅侠盗:回复@怒火连斩:等你们反应过来都不让上车了

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最终还是人的嫉妒心在作祟，嫉妒又是推动人类不断前行的动力所在，我们如何调整好自己的嫉妒心理，这个难度很大。正如《金钱心理学》中所述：嫉妒既有好的一面，也有坏的一面。它是推动我们努力工作和人类进步的重要力量。正是想要超越其他人的愿望为人们提供了努力工作的动力，但是，如果不懂的知...

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回复@想有个大院子: 门槛低//@想有个大院子:回复@HT投资笔记:谁都想带货

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回复@幸运的贾环: 理论上，收购是能够与主营业务产生协同作用的。收购后能够发展非常好，这个难度很大，包括对于母公司规章制度的认可等等。经营较好的医院会产生较大商誉，经营一般的医院想提升也比较困难。如果爱尔主要靠收购，那不就相当于在整合供应链了，这可不是好生意模式。一点个人理解//@...

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回复@怒火连斩: 没有仔细研究过商誉情况//@怒火连斩:回复@HT投资笔记:1000亿泡沫太大，根据机构预计的会跌到500亿，大概5.58元的样子，今年肯定会大量的商誉减值，别看它前三季度赚了30亿，但是年报商誉减值都有25亿，到时候你看看就知道连续20cm跌停等着吧，很多人说爱尔眼科pe30是底，但是...

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$分众传媒(SZ002027)$
直播带货门槛低，随着带货人数的增长，带货收入是在持续下滑的。
我个人直播带货的体验次数，一只手都能数得过来，相对于以前的淘宝等购物平台，直播带货更多的从被动购买商品变为有人给你推销产品。这个过程中其实是有冲动消费的，比如你刚好比较饿，在卖吃的页面稍...

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$爱尔眼科(SZ300015)$
爱尔眼科加入自选应该有一年多了。中间短暂买过之后又快速卖出了，亏了一点钱。
纯粹拍脑袋一下，等市值跌到1000亿，在买点做长线投资，之前只是了解到估值比较高，估值在不断下降，也有说商誉作为一个很大的不确定性因素。其他实在搞不懂为什么跌这么多。
大的...

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回复@三岔河: 关键是小孩子的需求，一般不过分的话大人都会尽量满足，容易形成实际购买行动//@三岔河:回复@HT投资笔记:确实是。小孩没有手机，喜欢认字，还念出来。喜欢就会跟大人直接说要。

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回复@心晴阿姨新男朋友: 天价工资，给你开的嘛//@心晴阿姨新男朋友:回复@HT投资笔记:天价工资把公司都吃空，还贪心不足，你知不知道，小股东都在喝稀饭吃泡面

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回复@Eric_2011: 没有差异化的产品。渠道优势变弱，体量增大后增长是比较困难的，也是无奈之举//@Eric_2011:回复@車車斯基先生:海康现在为了扩张 啥都做，蚊子肉也要咬一口，越发小家子气了；

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回复@李先森是朵儿爸: 也许作为G企背景，每年都被安排校招指标，没有大刀阔斧进行人员优化，这是体系带来的弊端吧//@李先森是朵儿爸:回复@HT投资笔记:扩招就是败笔，没有市场需求支撑的自嗨模式

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回复@Kawasaki天下第一: 成为了笑柄//@Kawasaki天下第一:回复@HT投资笔记:体面说起来也不是一天两天了

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回复@优益C_2019: 那应该不太可能//@优益C_2019:回复@HT投资笔记:再也不加班

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回复@胖虎和静香: 听说很多人其实不想买，但是又担心不买，领导会觉得你有异心，好像也有部分人没买，买了浪费几年利息//@胖虎和静香:回复@HT投资笔记:上一轮股权激励没有达成好像挺伤士气？

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回复@山城小小散: 个人认为企业文化还是非常重要的。引用段总的话“企业文化的传承，没有什么特别的秘诀，主要还是选择，找到同道中人。你没有办法说服不相信你的人，不相信你的人，你跟他说话的时候他的眼神是飘的，你能看出来。企业文化就年年讲，月月讲，靠年头淘汰掉不合适的。”//@山城小小散...

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$分众传媒(SZ002027)$ $宋城演艺(SZ300144)$
最近在读《制造消费者》，书中说小孩子和商家是天然的盟友。让我想起了分众。
在电梯里或者等电梯，分众对小孩子还是很有吸引力的，我们小区一直在播放迪士尼的广告，小孩子就一直吵着要去迪士尼
真的是配合商家来掏空大人钱包...

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回复@常安己心: 大环境不好这个是不争的事实，员工在这个环境中的预期也没有这么高。
海康相对薪资就很一般，加班较多，其实更多的是以前有股权激励等长久收益，现在这个情况，很多人会慢慢去找工作和家庭的平衡。
还有从人员架构来看，这次基本是岗级没有调整的不涨，对老员工相对不友好...