作者：千游人
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我哥们儿在太古可口可乐当城市经理，通过他认识了很多经销商、批发部，我买东西也都在那里买，便宜，一次都直接买不少。然后哥们儿当初干业务代表的时候跟他喝酒认识不少其他厂家业务。反正他们快消品这个圈子其实挺小的，大家都转来转去。
最终发现的就是洋鬼子品牌的，什么可口可乐、百事、联合利华、亿滋、达能、宝洁等等等等，全是周末双休，五险一金、年终奖、年假、各种补贴齐全。
然后国货之光的品牌，白象，他们说公司一个月给休息3天，实际上一天没得休，因为公司总会在周末给你安排工作。不但没得休，有时候早上五六点就要起床，因为要处理大日期产品，处理方法就是拖到早市去摆摊，业务自己摆。早市摆完还有晚市，晚上摆到八九点。
我说这特么不是坑人么，这比996还夸张了吧，不去做行不行，找其他方法把临期货处理掉呢？他们说不行，因为有硬性指标，一个业务一个月要做多少场早市、晚市活动，少了就直接扣钱。我还特地细问了很多东西，因为我实在是太感兴趣，想了解这些民族品牌到底怎么压榨员工了。还有比如说年终奖是没有的、各种补贴我听了都好笑，出差住宿补贴50-70之间，我服了、油费补贴一个月100。我说那干脆别干了吧，你们那儿有没有老员工，他说他到这个区域有1年半了，目前是这个区域最老的员工，其余全部都是1年不到的，包括他们领导。我沉默了。
其余国内企业我知道的就没一个双休的，除了卫龙，就那个做辣条的卫龙，居然是双休，让我很震惊，这好像是我给卫龙打广告一样，但我认识他们的业务，还真是双休，而且各种福利制度向外企看齐。虽然我平常并不喜欢吃零食，但过节或者带哥们儿小孩时候（我不爱打麻将，有时候晚上哥们儿之间家庭聚会都是他们麻将，我带他们小孩），我会选择买卫龙给小孩吃，毕竟这企业好歹对员工不错。