随着经济发展与城市化进程，办公方式已呈集中化，我们可以看到从一线到三线各种CBD集聚了大量的上班族，这在一线城市尤其突出，即便一线为了解决向单点集中所带来的问题而发展出城市副中心，但是很多问题仍然没有得到较好的解决（可以理解为用传统的手段解决传统的问题），这里随便列两点：通勤时间太长导致大量的时间、精力、经济等成本的消耗；人员密集带来的各种交叉感染隐患，这点在流感中就得到的验证，只不过流感没那么可怕，通过这次新冠疫情的教育，大家对高密度人流隐患的思考注定挥之不去。而分布式远程办公恰好反其道而行之---去中心化、去密集化。
这次因为新冠疫情导致全国阶段性的停摆使得大家对分布式远程办公的考虑达到前所未有的高度。人们开始反思为什么非要到公司去集中做事呢？是传统的根深蒂固的不去公司就没有上班的感觉？还是公司管理所要求的监督或者互相监督的需要？还是其他？那这些真的都必要吗？或者说哪些职能分布式远程甚至可以解决的更好呢？这里不再一一展开。
我们再来看看技术发展是否已经使得分布式远程办公成为可能。4G、5G和光纤入户等高带宽网络技术的发展提供了高速通道，各种免费的视频/语音会议已经可以满足初级的沟通需要（至少勉强能用），比如QQ、微信、钉钉等工具，更不用说层出不穷的准专业和专业的视频会议系统，所以技术是能够支撑分布式办公的。
简言之，新冠疫情很可能重塑人们对去分布式远程办公的思考，也会对现在职场中的雇主和雇员施加影响。比如，对雇主来说是否满足并发现场办公人数的工位即可？这样也节约了办公用房的成本；对雇员来说也节约了各种通勤成本；对于IT服务提供商来说专业化的分布式远程办公系统也会有长足的发展。
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