发布于: | 雪球 | 回复:5 | 喜欢:4 |
兄弟,这不是管理层主管上想好就可以好的,内部处在转型期,外部说严重点都不为过,转型期能不能成功,多久能成功转型,真的太不确定了,说句难听的,知道2020年,平安的确定性还不如卖酱油和卖火腿肠的。
所以既然高增长与保持内涵价值既然是无法重叠的矛盾 那就只能选择相信全中国最好的保险公司管理层30年的经验了 他们从平安创立开始一直奋斗在平安 各个都有平安几十万的股权 每年依靠平安的分红都有上百来万 而且他们19年几乎所有高管都在持续增持平安 我相信他们没有任何理由不把平安做好